2022年广东省东莞市洪梅镇事业单位之间可以相互调动吗

事业编制可以单位之间调动，但必须以工作需要和职位（岗位）空缺为前提，并且不在不得调动的序列内。如果单位未经本人同意强行调离岗位的，属于劳动合同的变更，可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。

事业单位是不能随意调整工作岗位的，事业单位正式在编人员调整工作岗位的，需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的，则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议，后者可以申请劳动仲裁。

根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

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广东省东莞市洪梅镇事业单位招聘考试题目及答案解析:

　　长期总成本曲线是各种产量的（）。
A.最低成本点的轨迹
B.最低平均成本点的轨迹
C.最低边际成本点的轨迹
D.平均成本变动的轨迹

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　　答案：

　　A

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　　解析

　　本题属于成本理论题目。
长期总成本（LTC）是指厂商在长期中在各种产量水平上通过选择最优生产规模所能达到的最低总成本。
长期总成本曲线是短期总成本曲线的包络线（即长期总成本曲线与每条短期总成本曲线相切,从下方将无数条短期总成本曲线包围起来），长期总成本曲线上每一点都对应着一个短期生产规模的最低成本。故A说法正确。B、C、D选项错误。
因此，选择A选项。