2022年福建省三明市梅列区事业单位合同制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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福建省三明市梅列区事业单位招聘考试题目及答案解析:

张岂之在《中国历史十五讲》中说道：“辛亥革命时期的人文思潮……虽然有对人的价值的发现，但它的灵魂不是对个人理性的高扬，而是将个人价值的实现与国家和民族的独立解放紧密结合在一起。”这一特点形成的主要原因是(　　)

A.民族资本主义经济发展不够充分

B.民族资产阶级自身的局限性

C.中国民族危机和社会危机深重

D.西方思想对中国社会的冲击

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答案：C

解析：根据“辛亥革命时期的人文思潮……，而是将个人价值的实现与国家和民族的独立解放紧密结合在一起”，结合八国联军侵华后民族危机空前加深，清政府的腐朽导致社会危机深重等辛亥革命的背景可知，这一特点形成的主要原因是中国民族危机和社会危机深重，故选C项;民族资本主义经济发展不充分是民族资产阶级力量弱小的原因，不能造成题干中“人文思潮”的特征，排除A项;民族资产阶级自身的局限性不是资产阶级“将个人价值的实现与国家和民族的独立解放紧密结合在一起”的原因，排除B项;题干中“人文思潮”特征形成的主要原因西方侵略对中国社会的冲击，而不是西方思想对中国社会的冲击，排除D项。