2022年湖南省长沙市长沙县事业单位最低服务年限一般是多久

一般是五年。事业单位规定最低服务年限是为了保持工作人员的相对稳定，而且这个规定是合法的。在岗最低服务年限为5年，就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。

《事业单位人事管理条例》第四章第十二条规定：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

用人单位为劳动者提供专项技术培训后，可以与劳动者签订专项技术培训协议，并在协议中约定服务期，和违反服务期约定时劳动者应承担的违约责任。但是在该协议中，违约责任的承担并不是随意的，也不是只要双方协商一致就可以的。违约金的约定必须符合劳动合同法的规定。

用人单位为劳动者提供专项技术培训过程中，用人单位支付了培训费用，而真正得到提升的是劳动者本人，因此用人单位对劳动者的工作期作了限制，即会与劳动者约定其最少的服务期限。如果劳动者违反该期限要求提前解除劳动合同，则用人单位可以追究其违约责任，要求其支付一定的金额作为违约金。

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湖南省长沙市长沙县事业单位招聘考试题目及答案解析:

恩格斯说：“没有哪一次巨大的历史灾难不是以历史的进步为‘补偿’。”比较近代史 两次中日战争一败一胜的结局,抗日战争对中国历史进程最重要的“补偿”是

A.激发中华民族的觉醒和抗争
B.壮大革命力量,提高国家地位
C.争取各国人民的同情和支持
D.建立统一战线,消除民族危机

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　　正确答案

试题分析：本题主要考查中国军民抗日斗争。根据材料信息，结合所学知识可知抗日战争是中华民族由衰到兴的转折点，壮大了以共产党为核心的革命力量，成为安理会常任理事国，提高国家地位，选B是符合题意的，正确；选项A适合甲午战争，不符合题意，排除；选项C适合抗日战争，但不是抗日战争对中国历史进程最重要的“补偿”，不符合题意，排除；民族危机并未消除，选项D不符合题意，排除；故本题选B。

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