2022年江西省赣州市上犹县事业单位合同制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

以上就是，事业单位合同制和编制有什么区别的全部解答，如果你想要了解或者学习更多事业单位考试的相关知识，欢迎大家前往华图教育官网!

江西省赣州市上犹县事业单位招聘考试题目及答案解析:

为探究改革开放以来我国经济体制改革的状况，某历史学习小组选取了以下四个重要话题，按历史发展顺序排列正确的是
①“家庭联产承包责任制”的推行
②沿海经济开放区的开辟
③“三个有利于”标准的提出
④厂长(经理)负责制开始推行

A.②③④
B.③②④
C.
①④②③
D.②
①③④

　　---------------------------------

　　正确答案

试题本题考察改革开放进程的内容。结合教材知识可知：1978年，安徽、四川一些农村，开始实行包产到组、包产到户的农业生产责任制，到1982年家庭联产承包制正式确立；1985年以后，长江三角洲、珠江三角洲、闽东南地区和环渤海地区相继开辟为沿海经济开放区，到1992年，沿海经济开放区已从南到北连成片，形成了沿海经济开放地带；1992年邓小平南巡讲话，提出“三个有利于”标准；从1981年起，少数企业进行了职工代表大会领导下的厂长负责制的试点。因此选C。

　　---------------------------------

　　暂无