2022年湖北省武汉市硚口区事业单位之间可以相互调动吗

事业编制可以单位之间调动，但必须以工作需要和职位（岗位）空缺为前提，并且不在不得调动的序列内。如果单位未经本人同意强行调离岗位的，属于劳动合同的变更，可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。

事业单位是不能随意调整工作岗位的，事业单位正式在编人员调整工作岗位的，需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的，则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议，后者可以申请劳动仲裁。

根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

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湖北省武汉市硚口区事业单位招聘考试题目及答案解析:

1962年，我国县以上的工业企业减少2万个，加上1961年减少的2.4万个，共计减少了4.4万个，相当于1960年底工业企业总数的45%。1962年工业总产值指标比1960年下降了47%，重工业下降了57%，轻工业下降了26%。同时，还切实调整了所保留的工业企业的管理。这些政策在当时
A. 解决了农轻重比例失调的问题
B. 增加了国家的财政收入
C. 使企业经济效益明显改善
D. 纠正了党内“左”的错误

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　　正确答案

试题材料只是反映轻重工业总产值指标下降，不能说明农轻重比例协调，故A项错误；“增加了国家的财政收入”材料无从体现，故B项错误；从“工业总产值指标下降”“整顿了保留的工业企业的管理”说明对企业发展有利，故C项正确；结合所学，1962年，国家对国民经济进行调整，当时并没有纠正了党内“左”的错误，故D项错误。

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