2022年江西省九江市修水县事业单位之间可以相互调动吗

事业编制可以单位之间调动，但必须以工作需要和职位（岗位）空缺为前提，并且不在不得调动的序列内。如果单位未经本人同意强行调离岗位的，属于劳动合同的变更，可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。

事业单位是不能随意调整工作岗位的，事业单位正式在编人员调整工作岗位的，需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的，则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议，后者可以申请劳动仲裁。

根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

以上就是事业单位之间可以相互调动吗的全部解答，如果你想要学习更多这方面的事业单位知识，欢迎大家前往华图教育官网！

江西省九江市修水县事业单位招聘考试题目及答案解析:

20世纪60年代,我国在制定经济建设计划时曾提出要“吃穿用第一,基础工业第二,国防第三。这是发展工业的方向,也是国民经济计划的方向”。这个设想得到了毛泽东和中共中央多数领导同志的赞同。这一设想的主要目的是
A. 开始探索中国自己的建设道路
B. 应对日益错综复杂的国际形势
C. 巩固调整国民经济取得的成果
D. 改变我国工业化不合理的布局

　　---------------------------------

　　正确答案

本题考查了我国的社会主义经济建设的探索。在20世纪50年代的社会主义建设中，中国已经体现出探索自己的建设道路的做法，故排除A项；根据题意可知，这一设想主要是解决国内经济发展的问题，无法体现是对国际局势的应对，更无法体现是为了改变工业化的不合理布局，故排除B、D项；经过五十年代的三大改造和一五计划，我国已经初步建立起社会主义工业化基础，“吃穿用第一，基础工业第二，国防第三”首先体现了对国民民生经济的保障，有利于巩固国民经济取得的成果，故选C。

　　---------------------------------

　　暂无