2022年湖北省鄂州市鄂城区事业单位最低服务年限一般是多久

一般是五年。事业单位规定最低服务年限是为了保持工作人员的相对稳定，而且这个规定是合法的。在岗最低服务年限为5年，就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。

《事业单位人事管理条例》第四章第十二条规定：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

用人单位为劳动者提供专项技术培训后，可以与劳动者签订专项技术培训协议，并在协议中约定服务期，和违反服务期约定时劳动者应承担的违约责任。但是在该协议中，违约责任的承担并不是随意的，也不是只要双方协商一致就可以的。违约金的约定必须符合劳动合同法的规定。

用人单位为劳动者提供专项技术培训过程中，用人单位支付了培训费用，而真正得到提升的是劳动者本人，因此用人单位对劳动者的工作期作了限制，即会与劳动者约定其最少的服务期限。如果劳动者违反该期限要求提前解除劳动合同，则用人单位可以追究其违约责任，要求其支付一定的金额作为违约金。

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湖北省鄂州市鄂城区事业单位招聘考试题目及答案解析:

2015年4月28日，国家领导人在庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上指出，“（         ）”的劳模精神，生动诠释了社会主义核心价值观，是我们的宝贵精神财富和强大精神力量。

A. 爱岗敬业、争创一流

B. 艰苦奋斗、勇于创新

C. 淡泊名利、甘于奉献

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答案

ABCD
解析

2015年4月28日，国家领导人在庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上指出，劳动模范和先进工作者是坚持中国道路、弘扬中国精神、凝聚中国力量的楷模，他们以高度的主人翁责任感、卓越的劳动创造、忘我的拼搏奉献，为全国各族人民树立了学习的榜样。“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，生动诠释了社会主义核心价值观，是我们的宝贵精神财富和强大精神力量。
扩展知识

劳模精神是创造民族辉煌的根本力量和推动民族继续向前发展的精神支柱。为弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，充分发挥劳模示范引领作用，无锡市总工会邀请陈亮、何光华、黄成、徐夏民等劳模，结合自身成长和工作经历，拍摄劳模精神微视频，从不同维度阐释新时代劳模精神的内涵。鼓励和号召劳动者身体力行，做劳模精神的践行者，做新时代的奋斗者，让劳模精神注入民族文化基因，成为创造民族辉煌的根本力量和推动民族继续向前发展的精神支柱，以此培养造就更多劳动模范、大国工匠，努力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。