2022年山东省潍坊市寿光市省直和市直事业单位的区别

上级不同。省直事业单位的上级是政府的一个部门，比如省质监局下属的产品质量检验所就是省直事业单位。省属事业单位则是独立的一个事业单位，市直事业单位道理和省直的一样；

工资下发单位不同。省级单位是省政府或者各厅下属的，由省财政发工资；市级事业单位是市政府或者各局下属的，由市财政发工资；

待遇不同。待遇方面，不一定省级比市级好，主要看单位有无创收以及上级的重视程度；事业单位改革，市级的比较有可能波及。

省直事业单位、省属事业单位和市直事业单位编制上是没有区别的，有区别的是上级不同而已。

省直事业单位的上级是政府的一个部门，比如省质监局下属的产品质量检验所就是省直事业单位。省属事业单位则是独立的一个事业单位。市直事业单位道理和省直的一样。排序的话是没法排的，因为有的事业单位是垂直管理，而有的是属地化管理。

省直机关是省委直属机关单位，编制为公务员与事业编制混合。比如：省委老干部局，省人大办公厅，省人大机关后勤事业编制，省人大机关服务中心，省人大办公厅印刷所，省直机关幼儿园等等。

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山东省潍坊市寿光市事业单位招聘考试题目及答案解析:

华为公司是在中国改革开放中成长起来的民营企业，在三十余年的时间里，由一个默默无闻的小公司逐渐发展为具有重大国际影响力的大公司。阅读材料：

材料

时间	发展概况
1988年	任正非集资21000元，在深圳创立公司，成为一家生产用户交换机的香港公司的销售代理。
1990年	开始自主研发用户交换机技术并进行商用，走上自主研发道路，拿出不少于年销售额的10%用于研发，并形成传统。
1995年	销售额达15亿人民币，主要来自中国的农村市场；成立知识产权部、北京研发中心。
1998年	将市场拓展到中国主要城市，与英特尔、摩托罗拉、微软、IBM等国际公司成立联合研发实验室。
1999- 2000年	在印度班加罗尔和瑞典首都斯德哥尔摩设立研发中心，海外市场销售额达1亿美元。
2001年	股东大会通过了股票期权计划，把原本属于股东的利润，按贡献大小让与数万员工分享，通过让员工分享公司利润，激励员工。
2002年	海外市场销售额达5.52亿美元。
2008年	世界知识产权组织统计，华为公司在年度专利申请公司（人）排名榜上排名第一。
2016年	华为的PolarCode(极化码)方案获得国际认可，成为5G控制信道eMBB场景编码的最终解决方案，在规则制定上拥有更多话语权。

完成要求：

（1）据材料并结合所学，说明“华为公司是在中国改革开放中成长起来的”。

（2）据材料，谈谈华为公司为中国企业发展提供的智慧。

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【答案解析】

（1）说明：1980年深圳成为经济特区，实行特殊经济政策；1984年城市经济体制改革，多种所有制共同发展，这些为公司的创立提供条件；

华为公司利用经济特区的窗口优势，成为港商销售代理，学习先进技术并自主研发；

1992年，邓小平南方谈话，进一步解放了人们的思想；党的十四大提出建立社会主义市场经济体制的目标；华为公司以此为契机，大力拓展国内外市场，建立股份制，公司不断发展壮大；

2001年中国加入世贸前后，积极参与国际合作与竞争，引领5G技术标准，逐渐成为国际知名企业。

（2）智慧：技术创新；激励员工；国际合作；抢抓机遇；

【详解】（1）说明：根据图表中的1988年-2016年华为公司发展的概括，并结合中国改革开放中1980年、1984年、1992年、2001年等改革开放的重要时间点和重要事件，从国家的改革开放为华为公司奠定基础、创造环境的角度，说明“华为公司是在中国改革开放中成长起来的”。例如：1980年深圳成为经济特区，实行特殊的经济政策；1984年城市经济体制改革，多种所有制共同发展，这些为公司的创立提供条件；华为公司利用经济特区的窗口优势，成为港商销售代理，学习先进技术并自主研发；1992年，邓小平南方谈话，进一步解放了人们的思想；党的十四大提出建立社会主义市场经济体制的目标；华为公司以此为契机，大力拓展国内外市场，建立股份制，公司不断发展壮大；2001年中国加入世贸前后，积极参与国际合作与竞争，引领5G技术标准，逐渐成为国际知名企业。

（2）智慧：综合华为公司的发展历程，可以从华为公司注重技术创新、激励员工、积极开展国际合作、善于抢抓机遇等方面说明华为公司为中国企业发展提供的智慧。