2022年湖北省黄冈市英山县事业单位合同制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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湖北省黄冈市英山县事业单位招聘考试题目及答案解析:

【题目】北魏孝文帝强令实行一系列汉化政策的根本目的是：

A. 促进民族融合

B. 实现民族同化

C. 完成鲜卑封建化

D. 巩固对黄河流域统治

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【答案】D

【解析】北魏初年，社会各种矛盾比较尖锐，局势动荡不安。孝文帝感到要想巩固统治，就必须进行改革，学习汉族先进的文化，借鉴汉族先进的统治经验。于是孝文帝进行了一场自上而下的改变北魏社会全貌的改革运动。故答案为D项。AC项的最终目的也是巩固统治，B项不合史实，均排除。