2022年鹤壁公务员成绩查询时间为7月21日15:00。报考者可在成绩查询时登录河南省人力资源和社会保障厅网站、河南人事考试网、河南省招才引智网、以及“豫事办”APP和“豫事办”支付宝小程序或相关省辖市考录专用网站查询本人笔试成绩和名次。
一、2022河南公务员考试时间安排
河南省考准考证打印时间：7月4日-8日
河南省考笔试时间：7月9日-10日
河南笔试成绩查询时间：7月21日15:00
河南省考面试时间：8月初
二、2022河南公务员笔试成绩查询入口
三、2022河南公务员笔试成绩计算方式
笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%
四、2022河南公务员考试总成绩计算
考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。
笔试成绩、面试成绩和考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。
五、河南公务员面试相关内容
现在单位下发文件先用微信发一个不正式的，后期再改了正式的发布。你怎么看这种工作模式?
参考解析：近年来，随着互联网技术的深入发展，使用手机处理公务的情形越来越普遍，很多单位将微信应用于日常工作，不少机关单位建立了微信工作群。题目当中这种现象正是在这种背景下产生的，对于此现象我认为其出发点是好的，但这个做法也会带来一些比较严重的问题。具体我是这么看的：
第一，微信下发文件确实可以为工作带来一些便利，在一定程度上提高了工作效率，比如代办公务紧急，其他通信方式不畅，无法当面交办或报告时，虽然文件是不正式的，但我们仍然可以根据文件内容提前着手做一些准备性工作;
第二，但使用微信办公，尤其是下发文件，的确会带来一些不必要的麻烦，更有甚者是对保密条例的漠视。比如文件前后下发的内容有冲突时给实际执行人员带来困扰，甚至执行错误，另外，近年来因微信下发文件导致的泄密案件也在逐年递增。
所以，针对题干中说的这种现象，我们应当审慎对待，使用微信办公作为一种技术进步和发展趋势，本来无可厚非，问题并不在于微信本身，但如果因为微信下发文件导致泄密等后果，就说明我们机关单位的保密管理松懈，对于干部职工的保密教育培训不够，干部职工保密意识淡漠。因此，我认为应当从以下几个方面对微信下发文件等办公现象加以规范：
首先，机关单位应当加强保密宣传教育，把风险意识和责任意识层层传导到每一个人。领导干部要管好身边的工作人员，做到经常提醒，干部职工不仅要保证自己不使用微信传密，发现此类情况还要及时报告有关部门;
其次，原则上不提倡使用微信办公，因工作需要组建的微信工作群，交流内容应严格限定为周知性的一般信息，禁止传播一切国家秘密和工作秘密;
再次，禁止涉密人员使用微信办公;
最后，加强技术方面的投入，将涉密载体全过程管理与智能手机使用保密管理结合起来，从源头上消除涉密文件数字化的隐患。
网络技术的日益变更为我们带来了新的机遇和挑战，我们应当时刻牢记自己的一言一行都代表着党和政府的形象，在使用微信下发文件等办公时，应当时刻绷紧纪律这根弦，切记使用微信莫“任性”。
