2022年湖北省黄冈市蕲春县事业单位编内和编外的区别是什么

事业单位的编制内是指通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。而编外、非在编人员则是指非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。具体区别有以下几点：

一、定义

1、编制内、在编是指：通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。

2、编外、非在编人员是指：非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。

二、管理

1、编内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编内与编外工资和待遇相差较大。

2、编内人员的人事关系由当地人事局管理，编外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。

三、稳定性

1、编内用工如果工作人员不犯太大错误一般不存在被解聘，比较稳定。

2、至于编外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘。

现在的事业单位无论是在编的还是编外的都是采用聘用制，有编制相对有保障一些。

四、待遇

1、在编人员属于正式职工，其工资待遇都是按事业单位标准进行的，工资比编外人员高。

2、而编外人员不属于事业单位正式职工，其工资待遇与正式职工有所区别，工资普遍较低。

五、前途

1、在编事业单位人员可以通过一段时间的努力申请升职，有机会晋升更高一级的职位

2、而编外人员工作时间再长也是一直保持原有岗位不变的。

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湖北省黄冈市蕲春县事业单位招聘考试题目及答案解析:

阅读材料，完成下列要求。

材料一二战后，西欧与美国结盟，建立了“美主欧从”的跨大西洋伙伴关系。冷战结束后，德、法、英三国新生代领导人都较为务实，主张逐步淡化欧美联盟，建立后大西洋主义的平等伙伴关系。这种关系正如欧盟外交事务高级代表索拉纳曾强调的，欧美“不再是反对某种东西的伙伴，而是支持某种东西的伙伴”。无论如何，欧盟奉行对外“多边主义”战略表明，欧洲利益高于跨大西洋利益，欧盟不愿像过去那样做美国的小伙伴，而是要奉行独立于美国的对外政策，对美既合作又竞争。

——摘编自申义怀《浅析欧盟对外“多边主义”战略》

材料二苏联解体之后，形成了美国“一超独大”的局面，世界力量结构显著失衡，短期内不存在根本改变这一状态的可能。作为现存唯一超级大国的美国，却悖逆时代潮流行事，竭力扩大北约组织和日美安保条约的作用范围，试图通过强化军事集团和推行积极的对外干预政策等手段，巩固自身在国际事务中的主导地位。这不能不使人感到美国正在企图建立自己对世界的单极统治。美国的这种做法将会从反面推动多极化进程的进一步发展。这种单极化势力与多极化潮流之间的矛盾冲突，构成当今国际形势另一个突出特点。

——摘编自张宏志《剧变后的反思：苏联解体与中美关系》

（1）根据材料一和所学知识，指出二战后西欧国家与美国关系的变化，并说明导致此变化的原因。

（2）根据材料二，概括冷战结束后世界局势的特征。结合材料一和所学知识，分析此特征所带来的主要影响。

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【答案解析】

（1）变化:由追随美国到要求与美国建立平等关系。

原因:西欧各国经济力量迅速发展的促进;冷战结束后苏联威胁的消失;欧盟多边主义战推行的影响;美国霸权实力的衰落。

（2）特征:暂时形成“一超多强"的局面:美国单极统治与世界多极化冲突加剧。

影响:美国到处干涉他国事务.加剧了世界局势的动荡;世界政治力量暂时失衡.地区矛盾冲突不断;欧盟等多种力量不断兴起.世界多极化趋势加强。

【详解】（1）变化:根据“西欧与美国结盟，建立了‘美主欧从’的跨大西洋伙伴关系”、“主张逐步淡化欧美联盟，建立后大西洋主义的平等伙伴关系”得出由追随美国到要求与美国建立平等关系。原因结合所学可知主要和欧洲经济的恢复与发展、冷战的结束、欧盟多边战略的推行和美国霸权的衰落有关。

（2）特征：根据“形成了美国‘一超独大’的局面”、“这种单极化势力与多极化潮流之间的矛盾冲突，构成当今国际形势另一个突出特点”可知暂时形成“一超多强"的局面，美国单极统治与世界多极化冲突加剧。根据“竭力扩大北约组织和日美安保条约的作用范围，试图通过强化军事集团和推行积极的对外干预政策等手段，巩固自身在国际事务中的主导地位”可知影响主要是美国到处干涉他国事务，加剧了世界局势的动荡;世界政治力量暂时失衡，地区矛盾冲突不断;欧盟等多种力量不断兴起，世界多极化趋势加强。