2022年福建省漳州市龙海市事业单位聘用制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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福建省漳州市龙海市事业单位招聘考试题目及答案解析:

1953年12月，中央军委在北京召开全国军事系统党的高级干部会议。会议提出_____的方针。

A. 积极防御

B. 建设国防现代化

C. 巩固国防

D. 军队正规化

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答案

B

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解析：

全国军事系统党的高级干部会议，1953年12月7日至1954年1月26日在北京举行。这次会议总结了过去几年来的工作，确定了把我军建设成一支优良的现代化的革命军队的总方针和总任务。12月7日，朱德在会上致开幕词。

扩展知识

会议确定人民解放军建设的总方针、总任务为：建设世界上优良的现代化革命军队，以保卫我国社会主义建设，防御帝国主义侵略，主要是防御美帝国主义和日本军国主义的侵略；会议明确建设现代化军队的道路，确定军队总定额为350万人，减少国外订货，挤出军费发展重工业，选择重点建设，实现武器装备现代化；会议明确提出现代化军队建设中长期的、经常的中心工作是训练部队，特别是训练干部；提出正规化建设是现代化军队绝不可少的基本条件，原则通过以义务兵役制代替志愿兵役制、以薪金制代替供给制，颁布军官服役条例，实行军衔制等；会议强调加强中国共产党的领导和政治工作是建设现代化革命军队的根本保证，强调必须健全党委制，加强党的集体领导作用，切实执行统一的集体领导下的首长分工负责制。此次会议规划了中国人民解放军建设的蓝图，明确了军队建设的一系列重大问题，对于统一全军思想，推进现代化、正规化建设具有重大意义，是中国人民解放军全面展开现代化、正规化建设的实际开端。