2022年山东省聊城市东昌府区事业单位合同制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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山东省聊城市东昌府区事业单位招聘考试题目及答案解析:

近代中国知识分子作为社会良心和文化载体的双重角色，参与了时代建构工程，推动社会进步。阅读下列材料：

材料一近代知识分子不幸生活在一个内忧外患相交织的时代，从传统文化背景走出来的他们带有深深的传统的烙印。勉力经世的社会责任感使他们自觉充当“社会良心”的角色，忧患意识又促使他们自觉入世，进行人生体验。我们把曾国藩和康有为作为近代不同阶段上层知识分子的代表。

——摘编自于淑敏《从人名符号看近代中国知识分子的心路历程》

材料二梁启超说：“洋务派译出各书，多二十年之旧籍，彼中人士已吐弃不道，且屡经笔舌，每失其意。”“彼中群学，日新月异，新法一出，而旧论辄废”。他批评一些讲洋务的人，“其于西政非不少有所知也，而于吾中国之情势政俗，未尝通习，则其言也，必窒碍不可行。”康有为想要仿效俄国、日本的“以君权雷厉风行”，至于俄国、日本的变法“条理虽多”，也只是适当进行选择。

——摘编自汤志钧《戊戌维新与学习西方》

完成下列要求：

（1）据材料一，概括近代知识分子的主要特点。结合所学知识，分析这些特点形成的原因。

（2）据材料二，分析维新思想相对于洋务思想的进步之处。

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【答案解析】

（1）主要特点：既有传统文化背景的烙印；又有强烈的社会责任感，积极投身救亡图存。

原因：清政府统治腐朽，阶级矛盾尖锐；外来侵，中国民族危机加深；传统儒家思想的影响；西方思想文化的传播；中国近代经济的发展。

（2）进步之处：引进西方最新成果；在了解中国国情的基础上学习西方；学习西方先进的政治制度；对西方文化有选择性地学习。

【详解】（1）主要特点：根据“从传统文化背景走出来的他们带有深深的传统的烙印”可得出有传统文化背景的烙印；根据“勉力经世的社会责任感使他们自觉充当“社会良心”的角色”“忧患意识又促使他们自觉入世，进行人生体验”可得出有强烈的社会责任感，积极投身救亡图存。原因：根据“近代知识分子不幸生活在一个内忧外患相交织的时代”可从清政府的统治危机、社会矛盾、民族危机、传统思想的影响、西方学说的影响、近代经济发展的影响等角度概括。
（2）进步之处：根据“日新月异，新法一出，而旧论辄废”可得出引进西方最新成果；根据“而于吾中国之情势政俗，未尝通习，则其言也，必窒碍不可行”可得出在了解中国国情的基础上学习西方；根据“康有为想要仿效俄国、日本的“以君权雷厉风行””可得出学习西方先进的政治制度；根据“至于俄国、日本的变法“条理虽多”，也只是适当进行选择。”可得出对西方文化有选择性地学习。