2022年广西贺州市昭平县事业单位之间可以相互调动吗

事业编制可以单位之间调动，但必须以工作需要和职位（岗位）空缺为前提，并且不在不得调动的序列内。如果单位未经本人同意强行调离岗位的，属于劳动合同的变更，可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。

事业单位是不能随意调整工作岗位的，事业单位正式在编人员调整工作岗位的，需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的，则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议，后者可以申请劳动仲裁。

根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

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广西贺州市昭平县事业单位招聘考试题目及答案解析:

商鞅变法奖励军功，实行“二十等爵制”，有利于( )
①打击旧贵族的特权
②强化对基层的管理
③发展封建经济
④提高军队战斗力
A.
①②
B. ③④
C. ②③
D.
①④

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　　正确答案

试题分析：本题主要考查商鞅变法的知识，旨在考查学生运用所学知识解决问题的能力。奖励军功，按军功授爵，提高军队战斗力，贵族无军功不再授爵；增强了地主阶级的政治地位和经济实力，同时打击了奴隶主旧贵族势力。故①④正确，故选D；实行什伍连坐制度，强化了对基层民众的管理和统治，排除②,故排除AC；重农抑商、奖励耕织调动了农民生产积极性，促进了秦国的经济实力不断增强，为后来秦始皇统一六国奠定了物质基础，排除③,故排除B。故选D。

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　　解析同上