2022年山东省泰安市东平县事业单位聘用制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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山东省泰安市东平县事业单位招聘考试题目及答案解析:

明末马铃薯传入中国。最初仅有达官显贵方能享用，由专司蔬菜种植的“菜户”筛选、培育。清代中叶中国人口骤增，马铃薯迎来了第一个种植高峰，开始走向平常百姓。出现这一现象的主要原因在于
A. 农民注重种植经济价值高的作物
B. 马铃薯不适合中国人的饮食口味
C. 传统的经营模式不利于物种交流
D. 封建国家忽视农作物品种的引进

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　　正确答案

根据题干“专司蔬菜种植的“菜户”筛选、培育…马铃薯迎来了第一个种植高峰，开始走向平常百姓”可知马铃薯从明末传入中国后直到清代中叶才出现种植高峰，结合所学可知中国古代传统小农经济模式的自给自足和封闭性阻碍了马铃薯的快速推广，故C项符合题意。A项，材料未体现经济价值角度对人们扩大种植马铃薯的影响，排除。B项，题干未涉及人们的饮食喜好影响对人们马铃薯的选择，排除。D项，材料中未提及封建国家对农作物引进的态度，排除。

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