2022年广东省潮州市湘桥区事业单位聘用制和编制有什么区别
事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。
事业单位聘用制和编制的区别：
1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。
4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。
事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。
临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。
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广东省潮州市湘桥区事业单位招聘考试题目及答案解析:
茶，常绿灌木，世界三大饮料之一，鲜叶需人工采摘。“南茶北引”是我国农业科学家在上世纪50年代提出来的设想，经过50多年的不断摸索，目前在在青岛、日照、临沂等地已经形成规模．据此完成完成下列问题。
【1】影响“南茶北引”主要限制因素是（ ）
A. 土壤 B. 地形 C. 水源 D. 气候
【2】与南方地区相比，北方地区茶叶品质较好的原因（ ）
①气温年较差大 ②纬度高，生长更为缓慢 ③昼夜温差大 ④迎风坡降水丰富
A. ①② B. ②③ C. ①③ D. ③④
【3】【3】近年来，茶叶生产成本不断攀升的主要原因是（ ）
A. 劳动力成本上升 B. 种植面积扩大
C. 农药化肥成本增加 D. 土质退化严重
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答案
【1】D
【2】B
【3】A
解析
【1】茶树喜温、喜湿、耐荫的生活习性，茶园地形条件主要有海拔、坡地、坡向等；故影响“南茶北引”主要限制因素是气候，D项正确。
【2】北方地区，纬度较高，茶树生长受温度的影响，生长更为缓慢；北方地区白天温度高，晚上温度低，昼夜温差大，有利于茶树的生长和有机质的积累；故②③正确，B项正确；茶叶品质与气温年较差关系不大，故①错误；北方降水比南方地区少，故④错误。
【3】随着经济水平的提高，劳动力工资的上涨，茶叶生产成本不断攀升，故A项正确；种植面积扩大与生产成本无关，故B项错误；农药化肥成本增加不是茶叶生产成本不断攀升的主要原因，故C项错误；土质与茶树生长状况有关，与生长成本无关，故D项错误。
扩展知识
茶树生长条件分析
1. 阳光。光照是茶树生存的首要条件，不能太强也不能太弱，对紫外线有特殊嗜好，因而高山出好茶。
2．温度。一年中茶树的生长期是由温度条件支配的，最适宜茶树生长的温度是20—30~C，气温下降到一10~C以下时，就会受到严重的冻害，但气温如持续保持35~C以上的高温时，茶树新梢就会出现枯萎和叶片脱落的现象
3．水分。年降雨量在1 500毫米左右时最适宜茶树生长，一般在茶树生长期中，平均每月降雨量有100毫米亦可。 在茶树的生长期中，一般夏季需水量最多，春秋两季次之，冬季更次之，如果不能满足这一水量需求规律，不仅茶树的生长将受到限制，而且还会影响茶叶的产量和品质。在空气和土壤中水分不足的情况下，茶树的芽叶和枝条的生长停滞，叶片易硬化粗老。
4．土壤。土壤是茶树赖以生存的基础，茶树为深根植物，要求土壤的土层深厚、土质松疏、排水和通气较好。适宜茶树生长的土壤为pH值在4．5～6．5之间的酸性土壤。云南土厚，酸性高山，云雾易于遮荫利于氨基酸积累，形成嫩、鲜、爽茶叶特点。
5. 地形。茶园地形条件主要有海拔、坡地、坡向等。在一定高度的山区，雨量充沛，云雾多，空气湿度大，漫射光强，对茶树的生育有利，但也不是越高越好，在1000米以上，会有冻害。一般选择偏南坡为好，坡度不宜太大，一般要求30度以下。
