2022年福建省三明市明溪县事业单位聘用制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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福建省三明市明溪县事业单位招聘考试题目及答案解析:

罗斯福新政期间，一些人激烈地抨击罗斯福，说他“叛变了他的阶级”，其举措是“淡红色的社会主义”，反对者抨击罗斯福的依据是
①《全国工业复兴法》限制资本家自主生产
②政府拨款进行社会救济
③保护劳工权利
④《社会保险法》实行养老金和失业保险制度
A.
①②③
B. ②③④
C.
①③④
D.
①②③④

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　　正确答案

题干“叛变了他的阶级”主要指的是损害了资产阶级的利益，“淡红色的社会主义”指的是罗斯福新政颁布了一些有利于无产阶级发展的措施。《全国工业复兴法》规定了工人的最低工资和最高工时,规定工人的一些权利，如可以进行劳资谈判, ①与题意相符；政府拨款进行社会救济缓解社会底层的生存压力，缓和了社会矛盾，故②符合。保护劳工权利，缓解失业压力，故③符合。实行养老金和失业保险制度，保护弱势群体，有助于社会稳定，故④符合。故①②③④均符合，故排除ABC，选D。

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