2022年福建省南平市光泽县事业单位合同制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

以上就是，事业单位合同制和编制有什么区别的全部解答，如果你想要了解或者学习更多事业单位考试的相关知识，欢迎大家前往华图教育官网!

福建省南平市光泽县事业单位招聘考试题目及答案解析:

1937年，苏联钢产量由1928年的430万吨，增加到1830万吨，建成大型企业6000多个，建立飞机、汽车、化工、机器制造等新型工业部门。这反映了苏联（ ）
A. 新经济政策成效显著
B. 重工业发展迅速
C. 苏联模式制约发展
D. 完成农业集体化

　　---------------------------------

　　正确答案

根据材料“苏联钢产量由1928年的430万吨，增加到1830万吨，建成大型企业6000多个，建立飞机、汽车、化工、机器制造等新型工业部门”可知经过两个五年计划，苏联的重工业发展迅速，故B正确。在实行农业集体化的过程中，新经济政策的做法被逐步放弃，故排除A项。1936年，新宪法的颁布，标志着苏联模式的形成，故排除C项。题目考查的工业，D项是农业角度，故排除D。故选B。

　　---------------------------------

　　暂无