2022年福建省厦门市集美区事业单位工资构成是怎样的

一、基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

参考：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。

二、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)四

其它工资。

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福建省厦门市集美区事业单位招聘考试题目及答案解析:

百官父母之丧，称丁忧。洪武八年（1375年），诏百官闻父母丧，不待报即可奔丧，并解职守制三年；匿不举哀或不离职者，过期则发配为民；守制期满再起用时还要进行考核。丁忧时如工作需要，皇帝可以“夺情”令其继续任职。这些规定
A.反映出孝道思想主导了官僚思维
B.表明忠孝是考核官员的主要标准
C.体现了明代政治与伦理相互结合
D.说明专制主义中央集权不断强化

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　　正确答案

官员遭遇父母之丧必须丁忧，体现了孝道伦理的思想。不按制丁忧的官员要受到惩罚，因为工作需要皇帝可以“夺情”，体现了明代政治和孝道伦理的结合，故选C项；孝道影响官僚思想，但不是决定性因素，排除A项；材料没有涉及官员的考核标准，排除B项；专制主义中央集权的强化与题意主旨不符，排除D项。

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