2022年湖北省襄阳市南漳县事业单位聘用制和事业单位编制有什么区别

　　1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

　　2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

　　3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。

　　4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。 事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

　　5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

　　6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

　　事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

　　临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

湖北省襄阳市南漳县事业单位招聘考试题目及答案解析:

李克强在2017年6月大连夏季达沃斯论坛会见企业家代表时指出，国际上一些领域出现产能过剩，这是国际金融危机发生以后很多国家实施量化宽松政策导致的一个结果。在消化过剩产能方面，中国为自己的结构性改革做出了努力。下列对材料理解正确的有
①结构性改革是基于生产活动是人类社会存在和发展的基础
②改革有助于解决我国当前社会基本矛盾,推动社会主义制度的自我完善
③量化宽松政策带来的产能过剩,表明社会意识能反作用于社会存在
④改革有利于促进收入分配模式的创新,推动上层建筑与经济基础相适应

A.
①②
B.
①④
C. ②③
D. ③④

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　　正确答案

①选项表述错误，物质资料的生产方式是人类社会存在和发展的基础。④选项错误，题目中没有涉及到收入分配模式的创新。题目中，在消化过剩产能方面，中国为自己的结构性改革做出了努力，说明了改革有助于解决我国当前社会基本矛盾，推动社会主义制度的自我完善，故②入选。因为一些国家实施量化宽松的货币政策导致了一些领域出现产能过剩，说明了社会意识能反作用于社会存在；故③入选。选C。

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