2022年江西省吉安市永新县事业单位合同制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

以上就是，事业单位合同制和编制有什么区别的全部解答，如果你想要了解或者学习更多事业单位考试的相关知识，欢迎大家前往华图教育官网!

江西省吉安市永新县事业单位招聘考试题目及答案解析:

关注时代特征，是把握历史的核心。如果把15-16世纪西欧社会发生的错综复杂的历史事件或现象加以归纳概括，其最本质的特征是
A. 在动荡中进入中世纪
B. 在革命中实现民主化
C. 在演变中走出中世纪
D. 在变革中实践工业化

　　---------------------------------

　　正确答案

试题分析：15到16世纪的西欧处于封建社会的末期近代社会来临的时刻，突出表现在实现了“人”的发现和地理大发现。“人”的发现指的是文艺复兴和宗教改革，而地理大发现则是开辟了新航路，因此，15-16世纪西欧社会最本质的特征是在演变中走出中世纪，选择C项符合题意。15-16世纪西欧社会是逐步从中世纪时期的封建社会走向近代资本主义社会，排除A。在革命中实现民主化始于17世纪英国等国资产阶级革命，在变革中实践工业化始于18世纪工业革命，都与题干时间不符，排除BD。

　　---------------------------------

　　暂无