2022年山东省济南市槐荫区事业单位有最低服务年限吗

《事业单位人事管理条例》第四章第十二条规定：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

在岗最低服务年限为5年，就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。

用人单位为劳动者提供专项技术培训后，可以与劳动者签订专项技术培训协议，并在协议中约定服务期，和违反服务期约定时劳动者应承担的违约责任。但是在该协议中，违约责任的承担并不是随意的，也不是只要双方协商一致就可以的。违约金的约定必须符合劳动合同法的规定。

用人单位为劳动者提供专项技术培训过程中，用人单位支付了培训费用，而真正得到提升的是劳动者本人，因此用人单位对劳动者的工作期作了限制，即会与劳动者约定其最少的服务期限。如果劳动者违反该期限要求提前解除劳动合同，则用人单位可以追究其违约责任，要求其支付一定的金额作为违约金。

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山东省济南市槐荫区事业单位招聘考试题目及答案解析:

未经（）的单位从事涉密业务的，由保密行政管理部门责令停止违法行为。（）

A.保密检查

B.保密教育

C.保密培训

D.保密审查

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答案

D

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解析：

《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》第四十三条第二款：未经保密审查的单位从事涉密业务的，由保密行政管理部门责令停止违法行为；有违法所得的，由工商行政管理部门没收违法所得。

扩展知识

责任事项

1.立案责任：发现未经保密审查的单位从事涉密业务，予以审查，决定是否立案。

2.调查责任：指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。

3.审查责任：依法依规对调查结果进行审查，认定是否确属违规事实，并根据不同情况作出决定。

4.告知责任：告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。

5.决定责任：制作《责令停止违法行为通知书》。

6.送达责任：《责令停止违法行为通知书》按法律规定的方式送达当事人。

7.执行责任：有违法所得的，由工商行政管理部门没收违法所得。 

8.其他责任：法律法规规章规定应履行的责任。