2022年贵州省贵阳市清镇市事业单位工资构成是怎样的

一、基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

参考：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。

二、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)四

其它工资。

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贵州省贵阳市清镇市事业单位招聘考试题目及答案解析:

西周时，公、卿、大夫、士等爵号是贵族权势的等级符号，拥有爵级者构成了一个高贵的阶层。秦汉时期，平民能够以军功得爵,军功爵在秦与汉初造就了一个军功地主阶层。这一变化

A.加强中央集权

B.增强阶层流动性

C.结束权力世袭制

D.强化官僚等级秩序

 

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[答案] B

[详解]由“秦汉时期，平民能够以军功得爵，军功爵在秦与汉初造就了一个军功地主阶层”可以看出社
会阶层的流动性增强，故本题答案选B项; A项不选，中央集权主要体现是中央和地方关系，与阶层变化
无关; C项说法错误，秦汉时期权力世袭并没有结束; D项说法错误,“平民能够以军功得爵”官僚等级不
是强化而是弱化。