2022年新疆乌鲁木齐市沙依巴克区事业单位聘用制和事业单位编制有什么区别

　　1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

　　2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

　　3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。

　　4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。 事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

　　5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

　　6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

　　事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

　　临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

新疆乌鲁木齐市沙依巴克区事业单位招聘考试题目及答案解析:

在历史探究课上，几位同学对“百花齐放，百家争鸣”展开了讨论。下面四位同学的观点正确的是
A. 甲:“双百”方针是指在学术问题上百花齐放,在艺术问题上百家争鸣
B. 乙:“双百”方针的实施过程历尽曲折
C. 丙:“百家争鸣”就是学者可以自由发表任何言论
D. 丁:“双百”方针提出的背景与春秋战国时极为相似

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　　正确答案

根据题意和所学知识可知，“百花齐放”是指文学艺术上的不同形式和风格，可以自由发展；“百家争鸣”是指学术上的不同学派，可以自由争论；故排除A项。“双百”方针确立于1956年；文革时期遭到严重破坏；新时期恢复“双百”方针为中国社会主义科学文化事业的指导方针，科学文化领域重新迸发出蓬勃生机；故B项正确。“百家争鸣”并不意味着可以随心所欲地表达自己的观点，前提是不能违背国家宪法的基本原则，排除C项。“双百”方针提出时，社会主义制度已经确立，国家稳定，经济发展，与春秋战国动荡的社会环境不符，排除D项。

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