2022年安徽省合肥市教师招聘面试答辩
答辩是讲师评委与准教师考生的直面交流过程，是在笔试基础上，进一步考察考生的职业能力素养、工作态度、性格特征、心理健康等方面的综合情况，从而对考生有一个比较全面、客观的评价，为教育单位选拔能够发展成为教师的人才提供充分依据。
教师招聘面试流程分为以下几个步骤：
1.确认面试对象；
2.面试报到及抽题；
3.候考；
4.进入考室；
5.作答；
6.评定成绩；
7.成绩查询和公布成绩
教师招聘笔试主要内容：
一、教育学和教育心理学
主要测试考生从事教育教学工作的有关知识和能力。
二、教育法和教师法
主要测试考生对法律规定的教育基本制度、学校及其他教育机构和受教育者的权利、义务等以及对法律规定教师的权利、义务和有关教师管理等内容的理解和掌握程度。
三、学科专业知识
专业知识即应试者所报学科的学科知识。一般专业知识分两部分进行考核：一部分考核学科基础知识；另外一部分考核教学知识（教学设计、教学实施、教学评价）。主要对基本专业知识、知识技能运用、本学科课程教案编写进行考核。
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安徽省合肥市教师招聘考试题目及答案解析:
单选题
（ ）决定个体是否愿意完成某些任务，即决定行为的选择。A能力 B道德C态度D情绪
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正确答案：C
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[华图教育题目解析]：本题考查态度的概念。态度是人们在自身道德观和价值观基础上对事物的评价和行为倾向，也就是个体行为选择的倾向性，C项正确。A项：能力是顺利完成某种活动所必需的，并直接影响活动效率的个性心理特征。与题干不符，排除。B项：道德是调节社会关系的行为规范的完整体系。与题干不符，排除。D项：情绪情感过程是人们在认识世界、改造世界的时候，基于客观事物与主体需要之间的关系而在人的主体所产生的一种态度和体验，如喜爱、快乐、满意、忧愁、悲哀、憎恨等现象。与题干不符，排除。故正确答案为C。
