2022年陕西省安康市旬阳县事业单位合同制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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陕西省安康市旬阳县事业单位招聘考试题目及答案解析:

20世纪70年代初苏联决定通过合并企业和撤销管理局的办法建立生产联合公司,精简管理环节。有研究表明,“采取这一改革步骤,使争权夺利的斗争更加具体”。这是因为上述“改革”（              ）

A．使当权者的利益受损

B．完全背离了斯大林模式

C．客观上造成思想的混乱

D．使国家体制更加僵化

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答案

Ａ

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解析：

20世纪70年代初属于勃列日涅夫执政时期，其改革并未突破斯大林模式，故Ｂ项错误；从改革的措施“通过合并企业和撤销管理局的办法建立生产联合公司，精简管理环节”，可以看出这一改革必然损害了既得利益者，从而遭到他们的抵制，并出现各部门争权夺利的现象，故Ａ项正确；C项是“争权夺利的斗争”带来的影响，而非原因；题干中的精简管理环节的改革措施，冲击了高度集中的政治经济体制，而不是使这一体制更加僵化，故D项错误。