2022年甘肃省临夏回族自治州积石山保安族东乡族撒拉族自治县事业单位之间可以相互调动吗
事业编制可以单位之间调动，但必须以工作需要和职位（岗位）空缺为前提，并且不在不得调动的序列内。如果单位未经本人同意强行调离岗位的，属于劳动合同的变更，可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。
事业单位是不能随意调整工作岗位的，事业单位正式在编人员调整工作岗位的，需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的，则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议，后者可以申请劳动仲裁。
根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
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甘肃省临夏回族自治州积石山保安族东乡族撒拉族自治县事业单位招聘考试题目及答案解析:
公元前651年，管仲在葵丘会盟并发布文告，其文告中有“毋易树子，毋以妾为妻，毋使妇人干国事”等内容；《唐律疏议·户婚》中规定：“诸以妻为妾，以婢为妻者，徒三年。以妾及客女为妻，以婢为妾者，徒一年半。”其变化表明
A.妇女地位低下 B.法律取代了礼教 C.宗法观念的强化 D.礼乐制度的崩溃
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答案
C
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解析：
本题主要考查宗法制，考查学生解读材料和理解知识的能力。根据所学知识，宗法制的核心内容是嫡长子继承制，它规定了嫡庶长幼之别，假如以妻为妾等现象出现就破环了宗法制，从春秋时只是不允许，到了唐朝则有明确法律规定并有相对应的惩罚措施，可看出这是在强化宗法制原则，C项符合题意；在古代中国，妇女地位一直低下，A项不正确，B项材料中没有体现，排除；礼乐制度在春秋战国时就已经崩溃，D项错误。故选C。
知识扩展
管仲（前723年～前645年），姬姓，管氏，名夷吾，字仲，谥敬，颍上（今安徽省颍上县）人 。中国古代著名经济学家、哲学家、政治家、军事家。春秋时期法家代表人物，周穆王的后代。
齐僖公三十三年（前698年），开始辅佐公子纠。齐桓公元年（前685年），得到鲍叔牙推荐，担任国相，辅佐齐桓公成为春秋五霸之首。对内大兴改革、富国强兵；对外尊王攘夷，九合诸侯，一匡天下，被尊称为“仲父”。
齐桓公四十一年（前645年）病逝。后人尊称为“管子”，誉为“法家先驱”“圣人之师”“华夏文明保护者”“华夏第一相“。
《管子》一书题为管仲所作，有人质疑为后人托名。
