2022年河南省周口市什么是教招公告
教师招聘考试由地区教育局或人社局统一组织，或学校自行组织的教师上岗考试，是具有从事教育行业的能力后进行的竞争性上岗考试。
按照招考单位来分，教师招聘考试分为事业单位教师岗，教育局统招教师，学校自主招聘等
按照招聘对象来分，教师招聘考试分为：教师社会考试（即社招），教师校园考试（即校招）
按照招聘性质来分，教师招聘考试分为：编制考试，非编制考试
教师招聘笔试主要内容：
一、教育学和教育心理学
主要测试考生从事教育教学工作的有关知识和能力。
二、教育法和教师法
主要测试考生对法律规定的教育基本制度、学校及其他教育机构和受教育者的权利、义务等以及对法律规定教师的权利、义务和有关教师管理等内容的理解和掌握程度。
三、学科专业知识
专业知识即应试者所报学科的学科知识。一般专业知识分两部分进行考核：一部分考核学科基础知识；另外一部分考核教学知识（教学设计、教学实施、教学评价）。主要对基本专业知识、知识技能运用、本学科课程教案编写进行考核。
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河南省周口市教师招聘考试题目及答案解析:
单选题
教师在教学过程中将班上学生分成若干小组，每组推荐一位学生为领导者，让学生自己管理自己，学习互相勉励。这种课堂教学的管理模式属于（ ）。A权威型管理 B放任型管理C学生自主型管理D人际关系型管理
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正确答案：C
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[华图教育题目解析]：本题考查课堂教学的管理模式。课堂教学的管理模式分为权威型管理、放任型管理、学生自主型管理和人际关系型管理四种。其中，学生自主型管理是指教师在教学过程中将班上的学生分成若干小组，每组推荐一位学生为领导者，让学生自己管理自己，学习时互相勉励，而教师的工作是执行自己的教学计划。C项正确。A项：权威型管理是指教师绝对地控制学生在教室里的行为，教师的角色是在教学中建立一种规矩，而且能使每个学生遵守，这种管理模式强调尊严。与题干不符，排除。B项：放任型管理主张给学生以最大的自由，让学生在课堂上做他们感兴趣的事。与题干不符，排除。D项：人际关系型管理是指在教学过程中，强调师生关系的和谐，教师的角色是设计有利的心理氛围，创造教室里各种互动的教学活动和融洽的学习气氛。与题干不符，排除。故正确答案为C。
