2022年四川省眉山市仁寿县事业单位工资构成是怎样的

一、基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

参考：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。

二、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)四

其它工资。

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四川省眉山市仁寿县事业单位招聘考试题目及答案解析:

2005年12月，十届全国人大常委会第十九次会议高票通过决定，自2006年1月1日起废止____，这意味着在中国延续了两千多年的农业税已经成为历史。

A、《农业税征收管理条例》

B、《农业税条例》

C、《农业税征收办法规定》

D、《关于对农林特产收入征收农业税的若干规定》

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答案

B

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解析：

2005年12月29日，十届全国人大常委会第十九次会议决定，自2006年1月1日起废止，于1958年6月3日全国人民代表大会常务委员会第九十六次会议通过，经1958年6月3日中华人民共和国主席令公布，自公布之日起施行的《中华人民共和国农业税条例》。由此，国家不再针对农业单独征税，一个在我国存在两千多年的古老税种宣告终结。

扩展知识

中华人民共和国农业税条例是为了保证国家社会主义建设，并有利于巩固农业合作化制度，促进农业生产发展。