2022年北京市昌平区教师考编的方法

教师入编的方式有：普通教师招聘、事业单位招聘、校招/定向招聘、特岗教师、三支一扶。

（1）普通教师招聘

大部分考生备考的都是各地统一组织的教师招聘考试，大多是考教综/教基+学科专业知识。

（2）事业单位招聘

一般是事业单位的招聘中含有教师岗，考试内容与普通教师招聘考试可能会有所不同。

（3）校招/定向招聘

校招主要针对应届毕业生，一般是招聘单位到各师范类院校进行现场招聘，大多是只进行面试考核，没有笔试。

（4）特岗教师

特岗为全省统考，对年龄和毕业年限要求较宽松，30岁以下符合学历要求都可以报。虽然分为中央特岗和地方特岗，但其实没有太大区别。

工作地点主要是中西部地区县城以下的农村乡镇中小学，考上之后有3年服务期。

服务期满之后考核合格即可入编；

符合相应条件要求的，也可以选择按规定推荐免试攻读教育硕士。

（5）三支一扶

三支一扶是指高校毕业生去支教、支医、支农、扶贫，促进农村基层社会事业发展，所以也包含教师岗。工作地点以户籍所在地就近原则分配，通常为生源地乡镇中小学，服务期2年。

主要针对应届毕业生，部分地区未就业的往届毕业生也可以报。

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北京市昌平区教师招聘考试题目及答案解析:

　判断题

　学生是课程实施成败的决定力量，特别是在课堂教学层面，学生是课程实施的核心。（ ）

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　正确答案：错误

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　[华图教育题目解析]：本题考查影响课程实施的因素。课程实施受众多因素的影响主要有以下几个因素：一是课程计划本身的特性；二是交流与合作；三是课程实施的组织与领导；四是教师的水平；五是各种外界因素的影响。其中教师是课程实施的核心。课程实施是否成功，与教师有密切的关系；因为教师既可成为课程实施的主力，又可成为最大的障碍，课程实施与革新的成败最终取决于教师的态度、技能和努力。故表述错误。【参考文献：毕荣主编.学校教务管理与教师资格认定实用全书 第一卷[M].】