2022年安徽省六安市教师招聘面试答辩

答辩是讲师评委与准教师考生的直面交流过程，是在笔试基础上，进一步考察考生的职业能力素养、工作态度、性格特征、心理健康等方面的综合情况，从而对考生有一个比较全面、客观的评价，为教育单位选拔能够发展成为教师的人才提供充分依据。

教师招聘面试流程分为以下几个步骤：

1.确认面试对象；

2.面试报到及抽题；

3.候考；

4.进入考室；

5.作答；

6.评定成绩；

7.成绩查询和公布成绩

教师招聘笔试主要内容：

一、教育学和教育心理学

主要测试考生从事教育教学工作的有关知识和能力。

二、教育法和教师法

主要测试考生对法律规定的教育基本制度、学校及其他教育机构和受教育者的权利、义务等以及对法律规定教师的权利、义务和有关教师管理等内容的理解和掌握程度。

三、学科专业知识

专业知识即应试者所报学科的学科知识。一般专业知识分两部分进行考核：一部分考核学科基础知识；另外一部分考核教学知识（教学设计、教学实施、教学评价）。主要对基本专业知识、知识技能运用、本学科课程教案编写进行考核。

以上，就是对教师招聘面试答辩的全部回答，如果你想要了解或者学习更多教师招聘考试的知识，欢迎大家前往广东华图教育官网!

安徽省六安市教师招聘考试题目及答案解析:

　多选题

　当代课程改革的共同发展趋势是（ ）。A重视课程内容的现代化、综合化 B重视基础学科和知识的结构性C重视能力的培养D重视个别差异

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　正确答案：ABCD

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　[华图教育题目解析]：本题考查新课改的发展趋势。新课程的发展趋势：（1）注意各种科目、类型课程的配合，追求课程结构的平衡性、整体性；（2）加强相关学科之间的联系和渗透，走课程综合化道路；（3）重视科学教育和信息技术教育，推动课程结构的现代化；（4）设置核心课程，强调基础学力，注重学生能力的培养和个体差异。综上所述，A、B、C、D四项正确。故正确答案为ABCD。