2022年贵州省黔西南布依族苗族自治州晴隆县事业单位最低服务年限一般是多久

一般是五年。事业单位规定最低服务年限是为了保持工作人员的相对稳定，而且这个规定是合法的。在岗最低服务年限为5年，就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。

《事业单位人事管理条例》第四章第十二条规定：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

用人单位为劳动者提供专项技术培训后，可以与劳动者签订专项技术培训协议，并在协议中约定服务期，和违反服务期约定时劳动者应承担的违约责任。但是在该协议中，违约责任的承担并不是随意的，也不是只要双方协商一致就可以的。违约金的约定必须符合劳动合同法的规定。

用人单位为劳动者提供专项技术培训过程中，用人单位支付了培训费用，而真正得到提升的是劳动者本人，因此用人单位对劳动者的工作期作了限制，即会与劳动者约定其最少的服务期限。如果劳动者违反该期限要求提前解除劳动合同，则用人单位可以追究其违约责任，要求其支付一定的金额作为违约金。

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贵州省黔西南布依族苗族自治州晴隆县事业单位招聘考试题目及答案解析:

　　单选题

　　陈某被某销售公司录用，其与公司签订的劳动合同中规定销售业绩连续三个月排名末位时，劳动合同自行终止。后因陈某连续三个月考核排在末位，公司提出劳动合同已经自行终止，要求陈某办理离职手续。下列说法正确的是A陈某与公司约定劳务合同自行终止的条款有效 B公司违法终止劳动合同，应当向陈某支付赔偿金C公司有权以陈某不能胜任工作为由，直接将其辞退D公司有权单方解除与陈某的劳动合同，无需支付经济补偿

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　　正确答案：B

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　　[华图教育题目解析]：