2022年青海省西宁市城西区事业单位之间可以相互调动吗
事业编制可以单位之间调动，但必须以工作需要和职位（岗位）空缺为前提，并且不在不得调动的序列内。如果单位未经本人同意强行调离岗位的，属于劳动合同的变更，可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。
事业单位是不能随意调整工作岗位的，事业单位正式在编人员调整工作岗位的，需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的，则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议，后者可以申请劳动仲裁。
根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
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青海省西宁市城西区事业单位招聘考试题目及答案解析:
中华法系形成于中国封建社会时期，其代表性的律典是：()。
A.秦律
B.汉律
C.唐律
D.魏晋律
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答案
C
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解析：
唐朝是我国历史上一个鼎盛的时代，唐朝的封建经济空前繁荣，封建政治制度与法制臻于完备。在这时期产生了我国封建社会具有代表性的法典——唐律。广义上说，唐律是唐朝律典的总称，包括《武德律》、《贞观律》、《永徽律》、《唐六典》等律书，现在完整地保存下来的只有《永徽律》的律文和注疏统称《唐律疏议》及《唐六典》。狭义上的《唐律》一般专指《永徽律》。唐律在中国法律史上具有重要的地位。
扩展知识
唐律之所以在唐朝产生，不是偶然的，马克思主义认为，国家的法律制度，是社会的上层建筑中的一个重要的组成部分，是由经济基础所决定的，并且必须由这个基础来加以说明。中国封建社会发展到了唐朝，社会经济空前繁荣，国家实力极为强盛，中央集权制度有了显著的发展。唐初的统治者比较注意调整社会矛盾，讲求统治方法，他们认真地总结并吸取了隋亡的历史教训，推行“宁人安国”的开明政策，造成了史所称誉的“贞观之治”。综上，我们可以说唐初的政治与经济基本上是互相适应的，开明的政治促进了生产的蓬勃发展，而法律制度是由经济基础所决定的，唐初封建经济的充分发展为唐律的产生准备了必要的物质条件。所以说唐律就是盛唐封建经济高度发展的产物。
