2022年四川省成都市金堂县事业单位编内和编外的区别是什么

事业单位的编制内是指通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。而编外、非在编人员则是指非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。具体区别有以下几点：

一、定义

1、编制内、在编是指：通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。

2、编外、非在编人员是指：非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。

二、管理

1、编内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编内与编外工资和待遇相差较大。

2、编内人员的人事关系由当地人事局管理，编外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。

三、稳定性

1、编内用工如果工作人员不犯太大错误一般不存在被解聘，比较稳定。

2、至于编外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘。

现在的事业单位无论是在编的还是编外的都是采用聘用制，有编制相对有保障一些。

四、待遇

1、在编人员属于正式职工，其工资待遇都是按事业单位标准进行的，工资比编外人员高。

2、而编外人员不属于事业单位正式职工，其工资待遇与正式职工有所区别，工资普遍较低。

五、前途

1、在编事业单位人员可以通过一段时间的努力申请升职，有机会晋升更高一级的职位

2、而编外人员工作时间再长也是一直保持原有岗位不变的。

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四川省成都市金堂县事业单位招聘考试题目及答案解析:

历史学教授钱乘旦说：“文化的渗透和融合不只在日常生活中体现，在大的方面也如此。人们一般认为：经济全球化导致经济运作方式趋同。这固然不错，但现代经济运作方式在各地遭遇各种本土性，就一定要嵌入到各种文化背景中去……。这段话的中心意思是。
A. 全球化与本土性可以共存
B. 在全球化过程中,本土性将自然延续,在新的环境下调适自己,形成文化融合
C. 在全球化的前提下传统与现代化对立,将本土与全球化对立
D. 本土文化,是许多文化交融的结果;没有融合的文化不会有生命力

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　　正确答案

依据材料“但现代经济运作方式在各地遭遇各种本土性，就一定要嵌入到各种文化背景中去”可知，材料认为经济全球化的趋同并不会影响本土性，反而必须融入“本土性”，两者可以共存，因此A选项正确。B选项错误，材料强调的是全球化“一定要嵌入到各种文化背景中去”，不是本土性在新的环境下调适自己形成文化融合；C选项中“对立”一词表述与题意不符；D选项错误，材料并未表明本土文化是许多文化交融的结果，也没有表明没有融合的文化不会有生命力。故正确答案为A选项。

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