2022年四川省达州市大竹县事业单位考试一般考察什么内容
事业单位考试一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试。事业单位考试较容易（试题简单不意味着容易考取，因针对具体每次考试的报考人数少，试题简单即可区分优劣。
全国各省市事业单位考试教材没有统一的标准，且国家不指定教材，市面上的所有关于事业单位考试的教材都是各个培训机构自己编写的。
事业单位考试：《公共基础知识》和《职业能力测验》。采用封闭笔试，满分100分，考试时间一般为120分钟。面试和笔试的比例，笔试占60%，面试占40%（有省市的事业单位笔试面试的比例为50%对50%）。
笔试内容：政治、时事、法律、职业道道德等公共基础知识和职业能力，题型有客观题和主观题，很多单位只设客观题。
《公共基础知识》，主要测试应试者对公共基础知识的了解掌握程度及运用能力，包括政治（含时政）、法律、经济、公共管理、公文写作、职业道德、人文、国情等方面。试题分为客观性试题和主观性试题。客观性试题包括选择题、判断题等；主观性试题主要为病文评改、案例分析、综合分析、写作等，主要考察综合分析和文字表达能力。
《职业能力测验》，主要考察适应事业单位岗位要求的基本素质和能力要素，通过客观化纸笔测验方式进行。试题包括数量关系、言语理解与表达、判断推理和资料分析四个部分。
以上就是事业单位考试一般考察什么内容的全部解答，如果你想要学习更多这方面的事业单位知识，欢迎大家前往华图教育官网！
四川省达州市大竹县事业单位招聘考试题目及答案解析:
小张是司法局工作人员，在工作时间看淘宝，被领导发现后严肃批评了，他非常沮丧，认为自己今后不会被重用了；在这种情绪下，导致他工作也频频出现问题，如果你是小张的同事，你怎么劝说他，请现场模拟。
---------------------------------
答案
小张，我看你最近情绪不太好，是不是还在为上次领导批评你的事郁闷呢，我们都觉得你过于担忧了，正好这会你有时间，有什么想法和问题和我聊聊吧。
其实我是比较能理解你的心情的，你平时工作一直都很认真努力，却因为这次上班看淘宝被领导严肃批评，肯定会觉得心里不好受，但是我觉得啊，我们也要正确看待领导的批评，因为在工作时间看淘宝确实是违反了单位的制度规定，领导批评你也是为了你好，是因为对你要求严格、寄予厚望才会这么严厉的。你想想，如果不是领导及时发现批评你，而是被群众或者巡查组发现了这个问题，那后果还会更加严重啊。所以我们应该理解领导的用心。
但是小张，作为同事我也不得不提醒你啊，最近你的工作好像经常出一些小问题，你看昨天开展法治宣传的时候你就把参加人员通知错了，我知道可能是因为之前的事情影响了你的心态，大家也没有怪你的意思，但是我觉得咱们还是要尽快调整好状态，否则经常出错的话可能也会影响同事领导对你今后的评价。我们关系一向很好，如果你工作中遇到难题，也可以来找我，我们一起解决。
我觉得你也不要有太多的思想负担，领导虽然批评了你，但是你也知道，咱们领导向来是只对事不对人的，只要你认真改正了，只要今后加倍努力工作，仍然是好同志啊，不会影响今后的发展。你记得吗，之前文秘科的小周因为工作失误被严肃批评过，但是后来因为工作表现突出，仍然在第二个年度获得了先进个人的荣誉称号。所以说啊，我们单位一向是奖惩分明的，你别有太大压力。
既然你觉得我说得有道理，那么咱们就卸下压力，轻装前行，今后好好工作，相信你一定会重新获得肯定的。
---------------------------------
解析：
该题是现场模拟题。作为小张的同事，我们可以通过动之以情、晓之以理、取之以利的方式对他进行劝解，首先，安抚他的情绪，表示对他的理解；其次，向其讲明道理；再次，对他近期的工作进行提示，讲明频频出现问题的负面影响；最后，体现劝说效果。下面结合题干信息具体讲解：
审题点1：“小张是司法局工作人员，在工作时间看淘宝，被领导发现后严肃批评了，他非常沮丧，认为自己今后不会被重用了”
此处共有以下矛盾，一是小张感到沮丧，二是小张工作看淘宝被领导批评，三是认为自己没有前途了心灰意冷，我们在劝解的过程中，应先从情绪问题入手，先劝解小张不要沮丧，正确看待，再解决矛盾二，劝解小张正确认识领导的批评，并向他讲明上班看淘宝的危害，其次解决矛盾三，向他解释单位奖罚分明，不会因为一次犯错而影响今后发展，希望他放下心理负担。
审题点2：“在这种情绪下，导致他工作也频频出现问题，”
对于这一问题，我们应该对小张进行提示，指出频出问题的危害，并为他提供一定帮助，希望他调整好自己的心态，做好今后工作。
审题点3：“如果你是小张的同事，你怎么劝说他，请现场模拟。”
题干要求我们进行现场模拟，作为小张的同事，我们的语气要亲近平和，首先表示对小张的关心和理解，其次，引导他正确认识领导的批评和所犯的错误；再次，帮他消除心理压力，说明不会影响今后发展；最后，提醒其最近工作失误问题，勉励他做好今后工作。
综上，本题的答题思路：首先，表示关心理解；其次，依次阐明道理；最后，体现劝说效果。
