2024年河南省三门峡市事业单位联考招聘358人公告

　　按照《省人社厅关于印发<河南省事业单位公开招聘工作规程>的通知》(豫人社〔2015〕55号)和《关于统筹安排全省事业单位公开招聘联考工作的通知》(豫人社函〔2023〕289号)等有关规定，根据工作需要，2024年三门峡市各级事业单位拟面向社会公开招聘工作人员358名，现公告如下：

　　一、招聘岗位、人数及条件

　　本次招聘共有162家事业单位参加，招聘岗位282个，招聘人数358名。其中市直(含城乡一体化示范区、经济开发区)事业单位48家，招聘岗位120个，招聘人数170名;县(市、区)事业单位114家，招聘岗位162个，招聘人数188名。

　　本次招聘岗位为综合类、教育类和卫生类岗位，招聘人数及报考条件详见《2024年河南省(三门峡市)事业单位公开招聘联考岗位明细表》(附件1)。

　　二、招聘方式

　　本次招聘采取考试(笔试与面试)与考察相结合的方式进行。笔试考试工作由省委组织部、省人力资源社会保障厅统一部署。面试、体检工作由三门峡市人力资源社会保障部门组织实施。考察工作由用人单位主管部门组织实施。

　　三、招聘对象和条件

　　(一)应聘人员必须具备的基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律;

　　3.具有良好的政治素质和道德品行;

　　4.具有符合岗位要求的专业知识或技能;

　　5.具有适应岗位要求的身体条件;

　　6.具有岗位要求的其他资格条件。

　　(1)2024年应届毕业生应当于用人单位聘用前取得毕业证、学位证。其他报考者应当在报名前取得相应学历(学位)。

　　(2)对于报考岗位要求的政治面貌、资格证书等其他资格条件，报考者应当在报名前具备相应资格条件。

　　(3)专业条件按照国务院学位委员会和教育部《职业教育专业目录》(2021年版)、《普通高等学校本科专业目录》(2023年版)、《研究生教育学科专业目录》(2022年版)和人力资源社会保障部《全国技工院校专业目录(2022年修订)》执行。专业类别包含关系如下：专业要求为学科门类的，该门类所包含的专业类和一级学科均符合要求;专业要求为一级学科的，该一级学科所包含的二级学科均符合要求;专业要求为专业类的，该专业类所包含的具体专业均符合要求。在上述专业目录中没有具体对应的，可参照主要课程、研究方向、学习内容和岗位专业需求等，综合研判是否符合岗位要求。

　　(二)有下列情形之一的不得报名应聘

　　1.现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员以及在读的非2024年应届毕业生;

　　2.受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　3. 被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的;

　　5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　　6.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　(三)条件说明

　　1.“年龄”表述中的“*年1月1日以后出生”和“学历、学位”表述的“及以上”均包括“含”;

　　2.条件设定中普通高等教育本科专业目录与研究生专业目录不一致的同类专业，可视为相近专业报考;

　　3.2017年起，由国家统一下达招生计划的非全日制硕士研究生学历、学位证书，同全日制硕士研究生具有同等法律地位和相同效力;

　　4.全日制技工院校高级工班、预备技师(技师)班毕业生，按同等大专、本科学历报考。

　　四、招聘程序和办法

　　(一)发布招聘公告

　　2024年4月15日在三门峡市人力资源和社会保障局网站(rsj.smx.gov.cn)发布。

　　(二)报名

　　本次考试实行网上报名方式。

　　1.提交报名申请。报名时间为2024年4月18日9:00至4月25日17:00，报考者登录三门峡市人力资源和社会保障局网站，按照报名流程和有关要求进行注册、报名;完成注册、填表及上传照片的报考者，即可选报岗位。选报岗位时，系统将对报考者的信息自动进行资格初审，资格初审后报考者需点击“提交审核”完成报名操作。

　　报名前，报考者应认真仔细阅读并签订诚信承诺书，确保所填报的报名申请信息全面、真实、准确、完整、有效。

　　本次考试不再进行笔试资格预审。报考者应仔细阅读公告、报考岗位具体招聘方案及相关附件，应全面了解岗位要求，与自身实际情况逐一对照，自行判断是否具备相应的资格条件、是否符合报考岗位要求等，理性、审慎选择报考岗位，避免误报、错报。报考信息一经提交并审核通过，将无法修改报考信息。如因报考者提供信息不准确或不符合岗位应聘条件，导致影响应聘或被取消应聘资格的，其后果由报考者自行承担。

　　资格审查贯穿考试招聘全过程。对在各环节发现不具备报考资格条件、不符合岗位应聘条件、弄虚作假或违反事业单位公开招聘规定的，按规定取消其报考资格或应聘资格。

　　上传照片时，须使用本系统提供的专用照片处理工具。要求原照片须为单色(红、蓝或白色)背景，正面免冠近期1寸或2寸证件照，jpg或jpeg格式，原始字节大于30kb，宽高像素大于220×300，照片清晰，禁止缩放后使用。上传的照片由系统自动审核。报名申请被接受后，将向报考人员反馈一个报名序号。报名序号是报考人员查询报考资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证和查询成绩等事项的重要依据，请妥善留存。

　　2.网上缴费。已提交审核并通过的报考人员，通过原报名网站按照提示步骤进行网上缴费。报考人员应于2024年4月26日17:00前进入缴费系统，完成缴费视为报名成功，未按要求进行缴费的视为放弃报名。

　　3.收费标准。根据省发展改革委、省财政厅批准的收费标准，按每人每科30元缴纳笔试考务费。建档立卡贫困家庭人员和城市低保人员可按照《三门峡市事业单位公开招聘免缴考试费用办理须知》办理免缴费手续。

　　4.打印准考证。已确认缴费的考生，于2024年5月22日9:00至5月26日14:30，通过原报名网站下载并打印准考证。笔试准考证是报考者面试资格确认等事项的重要依据，请妥善留存。

　　5.每名报考人员限报考一个岗位。报名时使用的本人有效身份证及相关信息在招聘工作中必须一致。

　　报名人数与拟聘用人数的比例不低于3：1，报名结束后达不到比例的岗位，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位。

　　核减及取消岗位信息于2024年4月29日在三门峡市人力资源和社会保障局网站公布。属于取消岗位的报考人员可在2024年4月30日17:30前，通过原报名网站重新选报其他岗位。未重新选报的，按自动放弃处理，退还缴纳的笔试考务费。

　　6.加分政策。按照《关于进一步加强大学生村干部工作的实施意见的通知》(豫办〔2012〕36号)《关于进一步加大大学生征集力度的意见》(豫政〔2016〕53号)文件规定，享受招聘笔试加分政策的大学生村干部、退役大学生士兵报名参加本次招聘，报考市级各类事业单位的可在笔试总成绩上增加5分，报考县、乡镇各类事业单位的可在笔试总成绩上增加10分。大学生村干部、退役大学生士兵已通过公开招聘聘用为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。符合加分政策的应聘人员于5月29日至30日工作时间持相关材料到三门峡市人力资源和社会保障局301室进行加分资格审核。逾期未参加加分资格审核的视为放弃加分。三门峡市人力资源和社会保障局经过审核汇总后，将拟享受加分人员情况向社会公示，公示期3天。

　　加分资格审核时提供以下材料：

　　大学生村官提供材料：⑴本人任职所在的县(市、区)组织部门证明，证明内容包括：姓名、性别、身份证号、在××县××乡××村任××职务，任职期限为××××年××月至××××年××月;⑵本人有效身份证原件、复印件;⑶本人符合报名条件的毕业证原件、复印件。

　　退役大学生士兵提供材料：⑴本人有效身份证原件、复印件;⑵本人入伍通知书原件、复印件;⑶本人退伍证原件、复印件;⑷本人符合报名条件的毕业证原件、复印件。

　　(三)考试

　　考试分为笔试和面试。

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。任何以事业单位考试命题组、考试教材编委会、事业单位主管部门授权等名义举办的有关事业单位招聘考试辅导班、辅导网站或发行的出版物、微信公众号等，均与本次考试无关，敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。

　　1.笔试

　　笔试采用统一命题、统一组织、统一评分的方式。笔试分两科进行，每科满分100分。考试用书（点击进入）

　　(1)笔试科目

　　综合类岗位：《职业能力测验》和《公共基础知识》

　　教育类岗位：《职业能力测验》和《教育类专业知识》

　　卫生类岗位：《职业能力测验》和《卫生类专业知识》

　　(2)笔试时间：2024年5月26日

　　上午9:00—10:30《职业能力测验》

　　下午14:00-15:30《公共基础知识》或《教育类专业知识》或《卫生类专业知识》

　　(3)笔试地点：见《笔试准考证》。报考者须凭笔试准考证和与报名时一致的本人有效身份证入场考试。

　　(4)笔试成绩：

　　笔试成绩=《职业能力测验》成绩×50%+《公共基础知识》成绩(或《教育类专业知识》《卫生类专业知识》成绩)×50%+加分

　　2.面试

　　面试由三门峡市人力资源社会保障部门统一组织实施。

　　(1)面试确认及资格审查

　　根据笔试成绩，按报考岗位拟招聘人数1:3的比例从高分到低分的顺序确定参加面试确认及资格审查的人员，如遇末位名次并列的可同时参加面试确认及资格审查。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试确认及资格审查。未按要求参加面试确认或资格审查不合格的，取消其面试资格，出现的岗位空缺按笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　面试确认及资格审查的方式、时间及地点另行公告。

　　面试确认及资格审查时，应试者应如实提供本人真实、完整的学习经历和工作经历，提交本人有效身份证、笔试准考证、毕业证(学位证)等原件以及应聘岗位要求的其他材料(面试确认及资格审查时所在学校未办理毕业证、学位证的考生，可由考生所在学校出具证明材料，正常参加面试，在用人单位聘用前仍没有提供毕业证、学位证的考生将不予聘用)。在职人员须出具所在单位同意报考证明(有主管部门的须同时提供主管部门同意报考证明)。

　　主动放弃面试的考生，本人应提交书面声明;对未提交书面声明的，以三门峡市人力资源社会保障部门的核实记录为准。未进入面试确认及资格审查的考生，也应保持报名时登记的联系方式畅通，以免影响递补。

　　面试确认及资格审查时如发现通过填报虚假信息取得报考资格的，取消报考资格，列入不诚信人员名单。

　　面试确认及资格审查合格人员即为参加面试人员。

　　(2)面试时间和地点：详见《面试通知单》。

　　(3)面试形式和内容：

　　综合类、卫生类岗位面试采取结构化面试的形式进行，教育类岗位面试采取试讲的形式进行，满分100分，面试成绩当场公布。

　　(4)实际参加面试人数与该岗位拟聘用人数的比例等于或低于1∶1、形不成竞争的，组织现有的应聘人员进行面试，综合类、卫生类岗位应聘人员的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分以上，方可进入下一环节;教育类岗位应聘人员的面试成绩应达到75分以上，方可进入下一环节。

　　3.考试总成绩计算

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　笔试成绩、面试成绩和考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。考试总成绩在三门峡市人力资源和社会保障局网站公布。

　　(四)体检

　　体检由三门峡市人力资源社会保障部门统一组织实施。

　　根据考试总成绩，按报考岗位从高分到低分等额确定参加体检人员。如同一个岗位出现末位应试者考试总成绩相同的情况，则按笔试成绩从高分到低分等额确定参加体检人员;如笔试成绩也相同，按《职业能力测验》成绩确定参加体检人员;如《职业能力测验》成绩也相同，按照管理权限报事业单位人事综合管理部门同意后加试一场面试，名次按加试的面试成绩排列。参加体检人员按规定提交《入职承诺书》。

　　综合类、卫生类岗位体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行，教育类岗位体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行。具体时间、地点另行通知。体检费用自理。

　　对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内根据体检的有关规定提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，考试总成绩相同的则按确定体检人员办法进行递补。

　　(五)考察

　　体检合格人员确定为考察对象。考察由各招聘单位主管部门具体组织实施。

　　考察采取审查档案和实地考察等方式进行，主要考察报考者思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等，并对报考资格条件进行复查。

　　考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃和资格复查不合格出现招聘岗位缺额的可以递补。考试总成绩相同的则按确定体检人员办法进行递补。

　　(六)公示

　　招聘单位主管部门根据考试总成绩和考察情况，按报考岗位确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在三门峡市人力资源和社会保障局网站公示，公示时间不少于7个工作日。

　　(七)聘用

　　公示结束后，对公示反映有严重问题并查有实据、不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由事业单位主管部门提出聘用意见，按管理范围分别报组织、人社部门审批后，按有关规定办理相关手续。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，视其放弃聘用资格，按照《入职承诺书》予以处理。招聘单位和聘用人员签订《事业单位工作人员聘用合同》，合同期限不得低于3年，享受国家规定的工资福利待遇。初次就业的按规定实行试用期制度，试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用资格。

　　五、纪律与监督

　　(一)根据《事业单位人事管理条例》《事业单位人事管理回避规定》《河南省事业单位公开招聘工作规程》等有关规定，严格实行任职回避和公务回避。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位组织人事、财会审计、纪检监察岗位，以及与该单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位负责人员和工作人员在组织实施公开招聘时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

　　(二)资格审查贯穿招聘工作全过程。在报名、考试、阅卷、体检、考察等过程中，以及试用期间和岗位聘用后，查明有违纪违规和违法行为的，按照《刑法修正案(九)》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规，予以严肃处理和责任追究。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对隐瞒真实情况、弄虚作假和徇私舞弊、造成不良后果等违纪违规行为，取消报考者的聘用资格，列入不诚信人员名单，作为今后事业单位公开招聘考察的一项重要参考，并依法严肃追究有关人员的责任。

　　(三)事业单位公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受社会监督，同时邀请市纪委监委全程参与监督。对单位和个人违反招聘纪律一经查实的，严格按照《事业单位公开招聘违规违纪行为处理规定》等有关规定处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：0398-8523226(市纪委监委派驻市人力资源和社会保障局纪检监察组)。

　　六、本次公开招聘工作确定三门峡市人力资源和社会保障局网站(rsj.smx.gov.cn)作为招聘专用网站，公开招聘的报名、笔试、面试、体检、考察和聘用等有关事宜均在该网站公布或公示，请报考人员及时登陆查阅有关信息。

　　报名、缴费技术咨询电话：

　　三门峡市人事考试中心：0398-2976822

　　政策咨询电话：

　　三门峡市人力资源和社会保障局：0398-2976823

　　灵宝市人力资源和社会保障局：0398-8864903

　　卢氏县人力资源和社会保障局：0398-7878801

　　义马市人力资源和社会保障局：0398-2200296

　　湖滨区人力资源和社会保障局：0398-2953195

　　三门峡经济开发区管理委员会人力资源部：0398-2265766

　　三门峡市城乡一体化示范区人力资源部：0398-2751976

　　附件：