为进一步优化师资队伍结构，推动学院高质量发展，根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)《濮阳市事业单位招才引智“绿色通道”实施细则》(濮人才办〔2022〕4号)等文件规定，结合学院岗位情况及教育教学工作需要，拟面向社会公开引进高层次人才，现公告如下：
一、学院简介
河南大学濮阳工学院成立于2015年，是由濮阳市人民政府与河南大学合作举办的公办院校，属于河南大学二级学院，现开设有化学工程与工艺、土木工程、电子信息科学与技术、软件工程、材料化学、网络工程、通信工程、汉语言文学、会计学等9个专业，均按本科第一批次招生。目前河南省正加快推进实施高校“三个调整优化”，大力支持以河南大学濮阳工学院为基础设立濮阳工学院。根据学院战略发展规划，为加快建成特色鲜明、全省一流、全国知名的应用技术型本科院校，现面向海内外公开诚聘高层次人才，欢迎有志之士加盟我院，携手共创濮阳工学院美好明天!
二、引进岗位及计划
本次公开引进高层次人才100人，其中全日制博士毕业生30人，高级职称专业技术人才70人，符合条件的人员均可报名。具体岗位、人数、岗位条件等详见《河南大学濮阳工学院2024年度公开引进高层次人才岗位信息表》(附件1)。
三、引进对象及条件
(一)引进对象必须具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的政治素质和道德品行;
4.具有符合岗位要求的专业知识或技能;
5.学历、学位及职称要求见附件1;
6.具有适应岗位要求的身体条件;
7.岗位需要的其他条件。
(二)有下列情形之一的人员不得报名
1.现役军人、未毕业在校生;
2.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
3.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员;
4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为，5年内不得参加本市内各级事业单位公开招聘的人员;
5.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员;
6.其他不符合报考资格条件的。
(三)条件说明
1.全日制博士毕业生及副高级职称专业技术人才1979年1月1日(含)以后出生，正高级职称专业技术人才1974年1月1日(含)以后出生;贡献突出或急需紧缺人才，年龄条件可适当放宽;
2.高级职称专业技术人才任职资格证从事专业与招聘岗位专业要求相符;
3.学历、学位与职称表达的“及以上”均包括“含”。
四、信息发布
引进公告在濮阳党建网(http://www.pyzzb.gov.cn)、濮阳市人力资源和社会保障局网(http://pyrs.puyang.gov.cn)、濮阳职业技术学院官网(http://www.pyvtc.cn/)、河南大学濮阳工学院网站(http://gxy.pyvtc.edu.cn)发布，2024年12月31日前有效。
后续公告在濮阳职业技术学院官网、河南大学濮阳工学院网站发布。
五、报名
报名采取网上报名的方式进行，每名应聘人员限报考一个岗位。
(一)报名时间
自公告发布之日起开始报名，根据岗位报名情况，适时启动考核、体检、考察程序，岗位招满即止，未招满的岗位有效期内均可报名。
(二)报名方式
符合条件的应聘人员，按要求将报名所需材料扫描后发送至报名专用邮箱(pygxyzhb@163.com)。应聘者邮件标题格式统一要求为“高层次人才+岗位编号+姓名+报名资料”，资料打包压缩后发送。
(三)报名所需材料
1.《河南大学濮阳工学院2024年度公开引进高层次人才报名表》扫描件(附件2);
2.本人有效二代身份证(或有效期内二代临时身份证)扫描件;
3.各高等教育阶段学历、学位证书扫描件，各高等教育阶段学历、学位认证报告(或教育部学历证书电子注册备案表、中国高等教育学位在线验证报告)扫描件;
4.高级职称专业技术人才须提交专业技术职务任职资格证扫描件;
5.个人简历(应全面反映个人的学习经历和工作经历，以及取得的学术专业成果，力求准确、真实);
6.留学回国人员需提交教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书扫描件;
7.机关事业单位在编在职人员(含已辞职但手续未办结人员)需提供现工作单位及其主管部门同意报名的证明(经办人签字并加盖公章)扫描件等。
六、资格初审
由河南大学濮阳工学院公开引进高层次人才领导小组办公室组织人员对报名人员的相关信息进行线上资格初审。
资格审查工作贯穿公开引进始终，应聘人员提供的相关材料信息如有不实，取消其引进资格。
七、资格复审
根据报名和资格初审情况，适时组织考核，考核前进行资格复审。资格复审人员名单、时间、地点等相关信息在濮阳职业技术学院、河南大学濮阳工学院官网发布，请应聘者注意查询。
资格复审由学院根据公告(附件1)中所列的具体岗位资格条件，以现场审查的方式进行。应聘人员需携带报名时提交所有材料的原件与复印件，经工作人员资格复审合格后，退回材料原件，留存复印件。
资格复审确认合格的应聘者，请妥善保管《报名表》。
资格复审不合格、未在规定时间内到指定地点进行现场资格复审、未按规定提交复审材料或提交复审材料不完整的，均视为资格复审未通过，取消其面试资格。
八、考核
本次公开引进高层次人才考核方式为面试。面试人员名单及面试时间、地点以及面试的方式在濮阳职业技术学院、河南大学濮阳工学院官网发布。参加面试人员需携带通过资格审查的《报名表》和有效二代身份证(或有效期内二代临时身份证)。
面试满分为100分。面试成绩低于60分者不予聘用。
九、体检、考察
(一)体检
1.根据个人总成绩，按引进岗位录用人数1:1的比例从高分到低分确定体检人员。体检参照公务员录用体检的有关规定进行。
2.对体检结果有疑问的，可在体检结果公布7日内提出复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
(二)考察
1.根据面试成绩、体检结果和岗位需求等额确定考察人选。考察工作由学院按照有关规定组织实施。
2.考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、师德师风、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能及有无违法犯罪情况等。考察主要采取个别谈话、实地察看、查阅资料(包括本人档案)、同考察对象面谈等方式进行。
十、公示、聘用
(一)对考察合格人员进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，按照有关规定办理相关手续。公示有异议的，经查实后取消聘用资格。
(二)引进人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。
(三)引进人员须与学院签订6年聘用服务期协议。无正当理由不履行约定服务年限的，需承担相应违约责任。
十一、相关待遇
(一)引进人员解决财政全供事业编制，工资待遇执行全市统一标准。
(二)非濮阳市及所属县区企事业单位调入或招录的人员，学院根据学历、职称等情况，在安家费、购房补贴、科研启动经费、职称聘任等方面提供具备竞争力的人才待遇，具体可联系学院(0393—4676087)进行详细了解。
(三)特别优秀的高层次人才实行“一人一议”、“一人一策”的方式协商引进待遇。
(四)根据濮阳市“1+14”人才政策，引进人员经濮阳市相关部门认定后可享受濮阳市高层次人才相关待遇。
(五)关于国(境)外博士研究生的补充条件：取得国(境)外博士学历学位的人员，学院实行学术代表作外审制度，一人一议确定具体待遇。
十二、其它事项
(一)《河南大学濮阳工学院2024年度公开引进高层次人才公告》及相关信息在指定网站发布，不再采取其他方式通知每位报考人员。
(二)报考人员要认真阅读公告，按照公告的内容、规定和程序报考。未及时查阅相关招聘信息，未按时、按要求参加各引进环节产生的后果由报考人员个人承担。
(三)为确保人才引进工作公平、公正，相关人员要严格执行保密、回避等纪律，整个引进工作校纪委全程监督。
未尽事宜按照国家、省、市相关文件的规定执行，本次人才引进工作由河南大学濮阳工学院公开引进高层次人才领导小组负责解释。
咨询电话：
河南大学濮阳工学院综合办：0393—4676087
濮阳职业技术学院人事处：0393—4676538
监督电话：
濮阳职业技术学院纪委：0393-4676359(邮箱：zyjw6556@126.com)
附件1：河南大学濮阳工学院2024年度公开引进高层次人才岗位信息表
附件2：河南大学濮阳工学院2024年度公开引进高层次人才报名表
河南大学濮阳工学院
公开引进高层次人才领导小组办公室
2024年6月13日
原文标题：河南大学濮阳工学院2024年度公开引进高层次人才公告
文章来源：pyrs.puyang.gov.cn/show.asp?id=7139
