一、引才计划
为深入实施新时代人才强市战略，全面加强人才供给，加快推动产业转型升级和经济社会高质量发展，充分发挥开封市科学院创新牵引作用，按照“高端引领、急需紧缺、以用为本”原则，结合全市用人需求，开封市科学院使用周转事业编制引进高层次人才，服务企业科技研发工作。现公告如下：
本次开封市科学院计划引进人才15名，使用周转事业编制，所引进的人才到全市建有省级以上科研平台的企业或上年度利税前50名的企业从事科技研发工作。具体用人单位、岗位、专业、人数及要求详见附件1。
(一)引进人员必须具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的政治素质和道德品行;
4.年龄应符合岗位要求;
5.具有符合岗位要求的专业知识或技能;
6.具有适应岗位要求的身体条件;
7.具有岗位要求的其他资格条件。
(1)2024年应届毕业生应当于聘用前取得毕业证、学位证。其他报考者应当在报名前取得相应学历和学位。
(2)对于报考岗位要求的资格证书等其他资格条件，报考者应当在报名前具备相应资格条件。
(3)岗位要求的专业条件按照国务院学位委员会和教育部《研究生教育学科专业目录》(2022版)执行，具体按以下原则掌握：岗位专业要求为专业(学科)门类的，即该门类所包含的专业和学科均符合要求;对于专业目录、学科目录中没有具体对应的自设学科(专业)和境外留学专业，参照主要课程、研究方向、学习内容和岗位专业需求等综合判断。
(二)有下列情形之一的人员不得报名
1.现役军人，试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员，在读的非2024年应届毕业生;
2.受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
3.被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员,以及尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的人员;
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
6.聘用后即构成回避关系的人员;
7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
(三)引进对象须符合以下条件之一
1.2025年QS世界大学综合排名前100名高校(详见附件2)、国内入选《第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单》中147所高校(详见附件3)的全日制研究生;
2.副高级职称及以上人员;
3.获得省级及以上人才称号，并有相应科技成果的高层次人才;
4.国内知名企业担任高级职务的专业技术人才;
5.开封市主导产业科技发展急需紧缺的专业人才。
(一)报名
本次报名采用线上报名的方式进行。
1.报名时间：自公告发布之日起至8月16日17:00。
2.报名方式：报考者将所需电子材料发送至本次引进工作专用邮箱(kfskxyrs@163.com)。
3.报名所需材料：
《2024年开封市科学院引进高层次人才报名表》，由本人签字后扫描为一个PDF文档(详见附件4);
本人有效身份证、毕业证、学位证、资格证(在职人员需提供单位同意报考证明)等相关材料的原件扫描件;海外留学人员提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书的原件扫描件;
报考岗位有工作经历要求的，需同时提供相应的劳动合同(聘用合同)和单位缴纳社保记录证明的原件扫描件;
以上材料放在一个压缩文件内，文件命名为“岗位代码+姓名+电话”。
(二)资格审查
根据报考者提交的相关材料进行资格审查并及时将结果反馈给本人。
(三)注意事项
1.每名报考者只能选择一个岗位进行报名。一经发现报考者在两个及以上岗位报名，取消引进资格。
2.资格审查贯穿引进全过程。报考者报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。对在各环节发现不符合引进条件、弄虚作假或违反引进规定的，按规定取消其报考资格或应聘资格，由此产生的一切后果由个人承担。
3.2024年所在学校未办理毕业证、学位证的应届毕业生,可由所在学校出具证明材料，正常报名，但应于用人单位聘用前取得毕业证、学位证，否则不予聘用。其他报考者应在报名前取得相应学历和学位。
4.通过资格审查的报考者，电子邮箱会接收到相关的邮件(或电话通知)，请注意查看邮箱并保持电话畅通，按照规定的时间、地点及要求进行相关工作。逾期不到的，视为自动放弃资格。
5.各引进岗位的报考人数与引进人数的开考比例原则上应达到3:1。报考人数达不到规定比例的，根据引进岗位急需紧缺的需要，由用人单位提出申请，市科学院同意，经2024年使用周转事业编制引进高层次人才工作小组批准后，可适当降低比例，降低比例后仍达不到要求的，此岗位引进名额递减或取消。
四、专业能力考核
专业能力考核采取面试的方式进行，分为专业技能测试和综合素质面试两部分(满分均为100分)，同场进行，分别计分，主要测试考生专业理论、实务能力、综合分析、言语表达、组织协调等能力。
专业能力考核具体时间及地点另行通知。
专业能力考核总成绩=专业技能测试成绩×60%+综合素质面试成绩×40%。专业能力考核总成绩精确到小数点后两位。总成绩出现并列的，以专业技能测试成绩从高分到低分的顺序排序;专业技能测试成绩也相同的，报经2024年使用周转事业编制引进高层次人才工作小组同意后加试一场面试，名次按加试的面试成绩排序。
实际参加专业能力考核人数与该岗位拟引进人数的比例等于或低于1:1、形不成竞争的，组织现有的应试者进行专业能力考核，该岗位应试者的总成绩必须达到75分及以上，方可进入下一环节。
五、体检与考察
(一)体检
根据专业能力考核总成绩从高分到低分的顺序，按拟引进岗位计划1:1的比例确定体检人选。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。体检对象放弃体检或因体检不合格出现引进岗位缺额的，可在同岗位引进人员中按专业能力考核总成绩从高分到低分依次等额递补，递补只进行一次。
(二)考察
体检合格的人员进入考察环节，主要考察拟引进人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。考察阶段因考察不合格或因自愿放弃出现引进岗位缺额的，可在同岗位引进人员中按专业能力考核总成绩从高分到低分依次递补，递补只进行一次。
六、公示与聘用
市科学院根据专业能力考核、体检、考察情况，择优确定拟聘用人员，并在开封市人力资源和社会保障局官网和开封市科学院官网进行公示，公示期为7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据、不符合引进条件的，取消其拟聘用人选资格;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由市科学院提出聘用意见，报事业单位人事综合管理部门审批后，按有关规定办理相关手续。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，视其放弃聘用资格。
七、管理考核
本次引进的人才，经专业能力考核、体检、考察、公示后，办理开封市科学院周转事业编制。5年服务期内可以参加开封市内各类机关、企事业单位招聘考试。引进人员在企业服务期满5年，每年考核结果均为合格及以上等次的，可继续留任企业，也可由市委组织部统筹安排，按照相关规定程序择优聘任至市科学院或有编制和岗位空缺的开封市市直事业单位，原则上本人专业与转聘单位的工作职责相适应。
引进人员在服务期内考核不合格的，用人单位可以自主决定是否解除协议，同时报市科学院备案。
如未满服务年限出现企业破产、转产等情况，由市科学院结合实际情况重新调整服务企业，服务年限累加计算。
(一)工资待遇
引进人员在企业服务期间的工资薪酬由企业支付，工资薪酬不低于同等条件事业单位同类专业技术人员标准。
(二)五险一金
引进人员在企业服务期间，由所在企业负责缴纳相应的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金，基数不得低于人社、医保等部门指导的最低标准(高于最低工资标准的，以实际工资为缴纳基数)。
1.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。
2.引进公告及拟聘用公告在开封市人力资源和社会保障局官网(http://rsj.kaifeng.gov.cn/)、开封市科学院官网(http://www.kfskxy.com/)发布。开封市科学院官网(http://www.kfskxy.com/)为本次高层次人才引进工作的专用网站，后续专业能力考核、体检、考察等相关事项，均通过该网站进行发布，请考生随时关注网站信息。凡各环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。
3.关于报考资格条件的有关问题，可直接咨询市科学院。咨询电话：0371-22523096。咨询时间：工作日上午9:00-12:00 下午15:00-18:00。
4.严格公开引进纪律，接受社会及开封市纪委监委全程监督。
5.本次引进公告由2024年使用周转事业编制引进高层次人才工作小组负责解释。未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
2024年使用周转事业编制引进高层次人才工作小组
2024年7月16日
附件1：2024年开封市科学院引进高层次人才岗位信息表.xlsx
附件2：2025年QS世界大学综合排名前100名高校名单.pdf
附件3：第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单（147所）.pdf
附件4：2024年开封市科学院引进高层次人才报名表.docx
文章来源：rsj.kaifeng.gov.cn/news/9657.cshtml
