根据孟州市城市发展需要，经孟州市人民政府同意，受孟州市城市管理局委托，孟州市开创人才服务公司现面向社会公开招聘45名城管协管员。现将有关事宜公告如下：
一、招聘原则
依据公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，实行统一笔试、面试、体检、政审，择优录取。
二、工作职责
1.贯彻执行国家和省市有关城市管理综合执法方面的法律、法规和规章;
2.协助行使市管范围内市容环境卫生、市政设施、公用事业、园林绿化、侵占城市道路等方面法律、法规、规章规定的行政处罚权及相应行政强制权;
3.协助行使社会生活噪声污染、建筑施工噪声污染、建筑施工扬尘污染、餐饮服务业油烟污染、露天烧烤污染、焚烧沥青塑料垃圾等烟尘和恶臭污染、违规设置户外广告、户外公共场所违规经营等方面的行政处罚权及相关行政强制权;
4.协助承担城市管理突发事件的快速处置工作;
5.完成市委、市政府及主管部门交办的其他事项。
三、招聘条件
(一)拥护《中华人民共和国宪法》，拥护党的路线、方针、政策，政治上坚定可靠;
(二)遵纪守法，品行端正，纪律观念强，具有良好的职业道德和较强的心理素质，自愿从事城市管理工作;
(三)身体健康、五官端正、具备工作需要的身体条件;
(四)学历要求：高中(含职高、中专)以上学历;年龄在18周岁以上、40周岁以下;年龄计算时间以实际报名时间为准。
(五)有城市管理工作经验5年以上者优先考虑;
(六)具有孟州市户籍;
(七)有下列情形之一的，不予招聘：
1.受过刑事处罚、治安处罚、收容管教或者有吸毒史的;
2.涉嫌违法犯罪尚未查清的;
3.被国家机关、事业单位开除公职或辞退的;
4.本人或家庭成员、主要社会关系参加非法组织、邪教组织、非法上访或者从事其他危害国家安全活动的;
5.上年度在城市管理局工作的协管员参加城市管理局绩效考核“不称职”的;
6.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;
7.有较为严重的个人不良信用记录的;
8.在校学生(函授在读生除外)。
三、招聘程序和步骤
1.招聘名额：公开招聘城管协管员45名。
2.招聘对象：孟州籍人员。
3.报名时间：2024年10月11日至10月12日
截止时间：10月12日17：30
4.报名地点：孟州市开创人才服务公司(河阳大街人民广场东锦府苑楼下 联系电话：18839191222)。
5.报名费用：80元
6.报名要求：报名时须携带身份证原件及复印件、户口本原件及户主页和本人页复印件、退伍证、毕业证、免冠1寸同底近期照片3张。在招聘过程中，一经发现不符合条件的，将取消报名资格。
7.笔试
内容为社会热点、时事政治、公共基础、法律知识、城管专业相关知识等。采取闭卷的方式进行，主要测试考生从事城管执法相关岗位工作必须具备的基本素质。考试题型为客观性试题，考试时间120分钟，满分100分。退役士兵笔试成绩加10分。笔试时间、考场安排将在准考证上注明。考试用书（点击进入）
笔试结束后，依笔试成绩从高到低的顺序，按招聘计划1：1.5的比例确定参加面试人员。
8.面试
面试参照结构化面试方式进行，对拟聘岗位所需的专业素质进行测评，每人面试时间不超过5分钟。面试成绩采用百分制计分，由考官当场评判，确定报考人员面试成绩。面试成绩采取“二次平均法”，由现场成绩加权平均得出。除加权系数四舍五入保留三位小数外，其余计算过程的计算结果均四舍五入保留两位小数。在计算面试平均成绩时，对于面试当天的缺考人员、违纪人员和无效成绩均不作为计算过程的原始数据。
面试时间和地点另行通知。
总成绩100分=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
面试结束后，依笔试成绩和面试成绩的总和，从高到低排序，按招聘计划1：1比例确定进入体检。
9.体检
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。体检费用由个人承担，按照医院规定标准执行。体检后招聘人数存在差额的，按照总成绩顺序替补。
体检时间和地点另行通知。
10.政审
体检合格者，按照招聘计划1：1比例等额确定政审人员。
11.公示、聘用
经体检、政审合格的，确定为拟聘用人员。对拟聘用人员进行公示，公示期5天。经公示无异议的，孟州市城市管理局按规定程序开展培训工作，至培训开始视为试用期，拟聘人员试用期为1个月，试用期内接受岗前培训与试用期考核，试用期不合格的予以辞退。
四、工资待遇
本次公开招聘的城管协管员工资待遇按照《河南省人民政府关于调整河南省最低工资标准的通知》(豫政〔2023〕43号)执行，并按规定办理相关社会保险。
孟州市开创人才服务公司
2024年10月11日
原文标题：孟州市开创人才服务公司关于公开招聘城管协管员的公告_孟州市人民政府
文章来源：www.mengzhou.gov.cn/sitesources/mzsrmzf/page_pc/xwdt/gsgg/article057eb0fe3209452891b45dd2faaa5c0c.html
