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2023年3月1日，兰某入职某公司，入职10天后兰某发现自己怀孕，于是经常迟到早退，有时还旷工，已经达到了员工手册规定的解聘条件。2023年5月30日公司宣布解聘兰某。对于公司的解聘行为，下列说法正确的是：
A. 公司有权解聘兰某，且无需支付经济补偿金
B. 公司有权解聘兰某，但必须支付经济补偿金
C. 兰某处于孕期，按照劳动法的规定，公司不得解聘
D. 公司违法解除与兰某的劳动关系，应当双倍支付经济补偿金
答案:A
解析:
第一步，本题考查劳动合同法。
第二步，根据2018年版《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。兰某经常迟到早退，有时还旷工，已经达到了员工手册规定的解聘条件，表述符合第（二）款相关规定，可以解除。
又根据2018年版《劳动法》第二十八条规定，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。题干中兰某迟到早退矿工，达到解聘条件，属于本法第二十五条的规定，不属于上述提及的“第二十四条、第二十六条、第二十七条”规定，因此无需支付给予经济补偿。故公司有权解聘兰某，且无需支付经济补偿金，A项正确。
因此，选择A选项。
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在境内就读的应届毕业生应当于7月31日前取得毕业证(学位证)，并以其即将获得的最高学历报考;其他报考者应当在报名前取得相应学历(学位)。我省全日制技工院校高级工班、预备技师(技师)班毕业生，可分别参照大专、本科文化程度报考。报考法官助理和检察官助理等职位的，学历学位条件还须相应符合法官法、检察官法等相关规定。
(八)具备拟录用职位要求的其他资格条件。
