按照要求，河南省各级各部门和接收单位应按照公平公正公开原则，根据军转干部的德才条件、职务等级、贡献、专长等情况和工作需要，合理安排工作和职务。接收安置师级职务军转干部，采取考核选调的办法;接收安置团级职务军转干部，采取全省统一考核量化赋分的办法;接收安置营级以下职务和专业技术职务军转干部，采取河南省统一考试和考核量化赋分相结合的办法。对军转干部的考核内容，以其职务等级、任职年限、服役年限、立功受奖、在艰苦边远地区和特殊岗位工作情况为主，采取考核量化赋分的办法。考试内容为行政职业能力测验和申论，河南省统一命题、统一组织、统一评分。

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