华图专家解析2012河南公务员招录面试考题
11月25日上午 面试时间(20分钟)
1、乡镇政府要了解企业用人信息，制作宣传册，你怎么组织这个活动?
【题目类型】计划组织类
【考察要素】计划能力、组织协调能力
【参考解析】
及时准确的掌握企业的用人信息，可以更好的帮助农民工实现就业。对于农村的稳定和发展具有积极的意义。具体我会采取以下步骤来组织此次活动。
首先，我会协调各村的村干部，针对目前农村的的剩余劳动力数量、以及愿意从事的工作进行一个调查，了解一下大家的情况，将这些情况汇总起来，并制成一个详细的表格。然后，我会根据这份调查报告，通过职位招聘网站、报纸等媒介，了解到一些符合我们实际情况的招聘的单位。并通过新闻媒体报道，让一些用人企业与我们联系。然后，我会通过电话、实地走访等方式，了解这些企业招聘信息的真伪，并且与这些用人单位进行一个初步的接洽。了解这些企业的具体招聘信息从事岗位工作的内容、薪资标准、福利待遇、工作以及休息时间、劳动保障、联系方式、企业照片、企业规模等信息，并对这些信息按照工作内容进行统计。
然后，我会将这些信息进行汇总，安排宣传人员将这些信息制定成一个详细的宣传册，向各村的村民进行发放，并且做好相应的求职意向统计工作。积极的配合用人单位进行招聘面试工作，努力在企业和农民工之间搭好桥梁。
2、小王刚进单位，要辞职，你是负责人，怎么说服其留下?
【题目类型】人际沟通类
【考察要素】沟通能力
【参考解析】
小王刚进单位就要辞职，作为负责人，我会耐心的做小王的工作，尽量将小王留下。我会在下班以后单独找小王谈心，弄清楚小王要求离职的真实原因。
如果小王是因为来到基层后远离父母而想要离开的话。我会耐心的开导小王。孝顺父母是必须的，然而，每一个父母都希望自己的子女能干成就一番事业，而并不是简简单单的留在自己的身边。在基层工作，条件虽然没有城里好，但是基层确是能锻炼人、磨砺人的地方。从这个意义上说，干好工作、不轻言放弃就是对父母的好的回报。
如果小王是因为基层条件艰苦，自己不是很适应而萌生离职的念头。那么我会耐心做通小王的工作。向小王说明基层的条件艰苦是客观的现实，然而，基层的工作却贴近老百姓、贴近群众，也能体现出一个公务员的价值的。并且，我会向小王解释基层工作的重要性，以及国家的三农政策。俗话说，宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。我会向小王说明，眼前的困难都是暂时的，年轻人要有敢于战胜困难的决心和勇气，
相信小王能够选择来到基层工作，目的也是能将来做出一番事业的。在我做出这番解释之后，他能够对基层的工作有一个全面的认识，从而选择留下来。
3、城市人才无农村经历，有哪些措施吸引其过来?
【题目类型】解决问题型
【考察要素】应变能力
【参考解析】
城市人才虽然没有农村的经历，但是他们的思维方式更加灵活，看待问题更加的长远。对于开展农村工作很有帮助，我会积极采取有效的措施，吸引有识之士到农村来工作。
首先，我会针对目前我乡现有的来自于城市的人才、大学生村官进行一个调研，详细了解他们在农村工作中取得的一些成绩、以及希望解决的问题。并且从他们中选出一两个代表，把他们的经历整理成宣传册。并把他们反映的问题，积极的向领导反映，尽快的帮助他们解决。尤其是帮助他们解决住房、饮食、娱乐休闲，以及工作培训等问题。同时，我会积极的与乡政府各科室、各村进行联系，掌握我们的人才需求，以便于我们有针对性的进行人才的引进。我还会从现有的来自于城市的工作人员中选择一些表达能力较好、工作能力较强的人来配合我进行人才的引进工作。
其次，我会根据我们需要的人才种类，到城市的一些高校、技术类院校进行宣传。向大家发放宣传册，并且通过讲座(本讲座由主讲人对国家相关部门发布的公开信息作出讲解，内容未经编辑、制作、加工。)的方式，让大家了解农村工作，以及未来的职业发展方向。同时，我还会就他们可能面临的问题进行现场解答。我还会让陪同我前来的一些来自于城市的干部们现身说法，来谈谈他们自己的亲身经历和感受，来增加说服力
相信通过这些手段，一定可以帮助我们吸引一些我们需要的人才到农村去工作。
4、招聘一些城市人才对基层单位的工作有什么影响，为什么?
【题目类型】综合分析之社会现象分析类
【考察要素】多角度分析问题的能力
【参考解析】
城市人才往往是指出身于城市环境的大学生、以及各种技术类人才。他们到基层单位工作以后，带给基层的影响是多方面的。如果利用好的话，可以为基层工作的开展提供强大的人力资源。然而一旦利用不好，反而会适得其反。
首先，这些人才往往受过高等教育，理论水平、学习能力、领悟能力、创新意识比较强。他们到基层工作后，可以发挥他们的特长，为基层带去新的工作方式和工作理念。比如，开展网上农产品销售，帮助农民工在网上找工作等。另外，这些人才往往民主的意识较强，这有助于基层单位开展工作的时候更加的民主。此外，他们往往团结协作意思较强，有利于发挥团队的力量来完成工作。并且，这些城市人才往往具有较高的个人素质，往往能够更好的倾听群众的诉求。
然而，这些城市人才身上也并不是没有瑕疵，他们往往缺乏基层工作的实际经验，往往存在好高骛远、或者想法脱离实际等问题。并且，城市人才的工作方法、人际沟通方式、娱乐休闲方式往往与来自农村的工作人员不同。如果不进行有效的疏导，会导致他们之间产生隔阂。因此，需要基层单位耐心的做通各方面的工作。要向来自城市得人才说明基层单位的工作环境和工作情况，让其做好充分的思想准备，并且，在工作中要对他们多进行鼓励和指导。同时，还要对农村的干部多教育，让他们多包容这些城市人才。并且基层单位也可以多举办一些城市人才和农村干部共同参与的活动，来增进彼此的了解。
相信不管这些人来自哪里，他们奋斗的目标都是一致的。大家都是为了实现祖国富强这一远大理想而工作在一起的。在这一共同目标的指引下，相信这些分歧可以通过教育进行有效的解决。实现人尽其才，物尽其力。共同为繁荣农村经济，实现社会主义新农村而努力。
