7月21日，按照《2013年郑州市市直机关公开遴选公务员工作方案》要求，市委组织部、市人力资源和社会保障局、市公务员局统一组织实施了2013年市直机关公开遴选公务员面试工作。

　　2013年的遴选面试工作具有以下几个特点。

　　一是统一组织。根据遴选工作方案要求，今年的遴选面试工作由市公务员主管部门在同一时间、同一地点，统一组织实施，各遴选单位参与，纪委全程监督。面试采用结构化面试方式，统一使用市公务员主管部门提供的一套面试题本，面试全程实行封闭管理，大幅提升了遴选面试组织工作的规范化水平。

　　二是高度重视。面试当天，市人大常委会刘全心副主任亲自担任市人大机关考场主考官，其他遴选单位也都派出班子成员或县级领导干部担任主考官和考官。市公务员主管部门也从面试考官库中专门抽调了以县级干部和各单位组织人事处长为主的外派考官，进一步增强了遴选面试考官队伍整体水平。

　　三是公正透明。单位考官方面，要求各遴选单位组织人事部门对本单位面试考官信息严格保密，严格执行回避规定，市公务员主管部门统一进行业务知识培训;外派考官方面，市公务员主管部门在面试考官库中抽调遴选单位以外的40考官作为外派考官，面试当天，采取集中抽签的方式确定面试考场;考生方面，考生集合后，按单位分组抽签确定面试顺序，面试中，考生只报告面试序号，不报姓名和报考专业。这些措施的施行，客观上杜绝了打“人情分、关系分”的现象，确保了面试的公平公正。

　　四是全程监督。面试题本命制工作由市公务员主管部门委托专业的干部选拔任用命题机构完成，实行封闭管理，分A、B卷。面试当天，总监督抽签确定当天面试题本，市纪委监督人员对考官和考生抽签、面试组织、面试纪律执行等工作进行现场监督。此外，在面试考点各个重点区域全程实行录音录像，有效防范了考试违纪问题发生。

　　五是加试当天完成。要求四个需要进行职位业务水平测试的单位在面试结束后的当天下午组织加试，第二天上午将加试成绩报市公务员主管部门备案。加试过程，市纪委和市公务员主管部门组成巡视组进行现场监督。

　　下一步，市公务员主管部门将于近期公布入围面试的考生总成绩，并按照拟遴选人数1:2的比例从高分到低分确定进入体检人选。