根据遴选方案，郑州市2013年市直机关公开遴选的公务员于9月2日开始为期3个月的试用期。

　　2013年是郑州市连续第三年开展面向全省的公开遴选工作，共有17家市直单位参加，提供职位44个，报考人数近2000人。遴选于今年5月启动，经过计划申报、制定方案、发布公告、网上报名、笔试、面试资格确认、面试、体检、政审考察、试用人员公示等10个工作环节，历时三个半月，37名考生进入试用环节。

　　为确保公平公正，2013年遴选面试采取全市统一时间、统一地点、集中组织实施。面试使用市公务员主管部门提供的一套题本。考官由3名遴选单位推荐考官和4名外派考官组成，外派考官由市公务员主管部门在非遴选单位考官库中随机抽调。4个遴选单位在面试结束当天进行了专业加试。面试和加试全程，市纪委都派出监督人员进行现场监督。面试结束后，按照1:2的比例，由高分到低分确定进入体检人员，市公务员主管部门在工作网站进行了公示，并统一组织了体检。随后，各遴选单位对体检合格人员进行了考察，择优确定了进入试用人选，并分别在工作网站进行了公示。

　　从总体情况看，2013年的遴选组织工作比较顺利，没有发生违反考风考纪的问题，实现了改善结构和优中选优的目的。一是选拔了一批的党政人才。如市人大机关遴选的元晓霞，曾获得过商务部组织的12312商务举报投诉服务培训全国名;市工信委遴选的史云峰，连续四年年度考核为等次，被周口市评为“人民满意工商干部”;市残联遴选的李黎，是南阳地税系统“查账能手、征管能手、税收管理能手、办税服务能手”。二是人员结构五湖四海。37名遴选公务员中，有28人来自郑州以外，占到75%以上，充分体现了我市的公开遴选工作是开放、多元、包容性很强的公正选拔。三是基层工作经历成为共同标志。32人具有在县(市、区)直单位或乡镇机关3年以上基层工作经历，他们的到来，为我市市直机关进一步“转作风、接地气”增添了新力量，也标志着我市竞争性选拔干部工作在群众路线指引下越走越宽。

　　在总结成绩的同时，也存在一些问题。一是有职位核销情况。6个职位因报考人数未达到1:5的开考比例被核销，这说明各职位报名情况还不均衡，个别单位报考条件设置过高，制约了考生报考。二是有考生被迫放弃情况。个别考生没有与上级人事主管部门或家庭搞好沟通，到后的体检和组织考察环节被迫放弃，以至于无法递补，既影响了自己，客观上也剥夺了其他考生的机会。三是有职位浪费情况。个别本应该来郑参加体检的考生，因为自己排名靠后，觉得没有希望，主动放弃了体检，市文广新局就有一个职位本来计划招2人，应该有4人参加体检，但实际上只有1人参加体检，白白浪费了一个职位，让人可惜。