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　　2015河南招警面试根据笔试成绩，确定参加面试人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况，以及笔试成绩达不到合格分数线的，不得进入面试。面试采取结构化面试的方式进行，面试结束后，采取二次平均法对应试人员的面试原始成绩进行平衡，平衡后的成绩即为面试成绩。河南招警考试网给你提供新的面试辅导资料。

　　首先，“通过面对面的沟通和交流”这句话是告诉我们，面试的目的是在已经入围的佼佼者中，进一步筛选出更加适合该岗位的人才，这时候就需要大家拥有良好的心态，能够平心静气地在考场上展示自己的所知所学。

　　其次，“时间为XX分钟，共X道题目”这句话和笔试的时间要求如出一辙，不难看出，面试仍然是一场认知和时间的共同较量，失去了任何一方，都有可能在以后的工作中端洒了权利和职能这两只“碗”，所以能够在有限的时间内展示出自己对公职人员以及岗位的理解就显得尤为重要。

　　再次，“回答问题，语言尽可能简洁明了”这句话又体现出，作为一名公职人员，应该机智果断、干脆利落，遇事能够宏观考虑、微观把握、统筹全局，快速、合理地解决好群众的每一个难题。

　　后，通过这段开场介绍，也可以看到其实面试环节更是一场“听力测试”，考验大家能否快速地从听到的题目中汲取到问题本质，再依据自己的认知做出判断，终说出自己解决问题的办法。

　　从这四方面的信息中不难看到，面试环节与其说是一场考试，不如说是对笔试环节的再次验证，考验大家是否真正理解公职人员的职能和“为人民服务”的真正含义，能否以积极、阳光的心态站在政府和群众的双重角度去思考问题，理性、果断地做出判断，承担起为民分忧、保家卫国的重任。

　　招警面试大部分都是采取结构化形式，根据测评要素一般考察五方面：分别是综合分析能力、人际交往意识与技巧、计划组织协调能力、情景处理与应变能力、求职动机与拟任职位的匹配度。可以看到，面试环节始终在围绕一个话题展开，那就是“动手能力”，考察的是考生在面对问题时能否从纸上谈兵转化为亲身实践，从行动中检验一名公职人员的行为准则和职能。

　　专家建议正在备考招警面试的考生赶快行动起来，调整自己的心态，积极碰触问题、解决问题、总结问题，用双手为自己打造一片锦绣前程。

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