【考察能力】综合分析能力
　　【思路分析】问题，原因，对策
　　【答题思路】
　　（1）从大的范围讲，近年来，单位采取的薪酬制度概况，并强调，在人才资源越来越受重视的今天，事业单位薪酬的改革也变得越来越迫切。乡镇邮递员的敬业，是其他工作人员应该学习的榜样，他的工作态度是值得肯定的。
　　（2）透过现象看本质：乡镇邮递员工作勤恳却生活困苦，折射出的是我国事业单位薪酬制度出现的问题：工资结构和标准设计不科学、激励导向作用难以有效发挥、基层工作人员薪酬偏低等。
　　（3）分析原因：薪酬管理体制落后于事业单位制度改革；法制化、规范化程度不高，还没有形成相对比较完整、公平的事业单位薪酬法规体系；一些工作人员滥用职权，破坏公众形象等；
　　（4）对策：加快立法、规范分配；下放薪酬管理职能，在符合国家政策的情况下，乡镇机构能有更大的自由针对性的提出相应的薪酬制度；采取宽带薪酬制度，增强激励功能；构建科学职位评价系统等。