一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（ ）

A．采用资金所占比例相对较大的薪酬结构

B．实施高于市场水平的基本薪酬

C．实施不高于竞争对手的薪酬水平

D．追求效率最大化、成本最小化

E．对于创新给予足够的报酬和奖励