88.企业职工小李因工作原因受到事故伤害，经认定为工伤，且鉴定为五级伤残。小李参加了工伤保险，下列选项中，应由用人单位支付费用的有
A.小李住院期间伙食补助费
B.小李治疗工伤期间的工资福利
C.小李治疗工伤的医疗费用和康复费用
D.小李按月领取伤残津贴
88. BD【解析】本题考查《工伤保险条例》。A项，根据《工伤保险条例》第三十条第四款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”A项排除。B项，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”B项当选。C项，根据《工伤保险条例》第三十条第三款规定：“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”根据本条第六款规定：“工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。”C项排除。D项，根据《工伤保险条例》第三十六条第二项规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的 70%，六级伤残为本人工资的 60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。D项当选。故本题正确答案为 BD项。