正确答案：
优势：
1）、对员工绩效的考量更加精确。 （1 分）
2）、绩效考评标准更加明确。 （1 分）
3）、具有良好的反馈功能。 （1 分）
4）、具有良好的连贯性。 （1 分）
5）、具有较高的信度。 （1 分）
6）、考评的维度清晰。 （1 分）
7）、各绩效要素的相对独立性强。 （1 分）
8）、有利于综合评价判断。 （1 分）
不足：
1）、设计和实施的费用高。 （1 分）
2）、费时费力。 （1 分）
优势：
1）、对员工绩效的考量更加精确。 （1 分）
2）、绩效考评标准更加明确。 （1 分）
3）、具有良好的反馈功能。 （1 分）
4）、具有良好的连贯性。 （1 分）
5）、具有较高的信度。 （1 分）
6）、考评的维度清晰。 （1 分）
7）、各绩效要素的相对独立性强。 （1 分）
8）、有利于综合评价判断。 （1 分）
不足：
1）、设计和实施的费用高。 （1 分）
2）、费时费力。 （1 分）
