河南公务员面试分数线

首页 > 河南公务员考试 > 招考信息 > 面试分数线

河南省考往年面试分数线_河南人事考试网

华图教育 | 2020-09-16 21:22

收藏

  已发布!2020年河南省公务员考试成绩分数线已经出炉!考生可点击下方图片进入最低分数线查询入口!

河南省考分数线

2020河南省考分数线查看
备考省面!河南公务员面试大礼包优惠抢购中...
考区 分数线查看 面试礼包 考区 分数线查看 面试礼包
郑州市 最低分数线 点击领取 许昌市 最低分数线 点击领取
开封市 最低分数线 点击领取 漯河市 最低分数线 点击领取
洛阳市 最低分数线 点击领取 三门峡 最低分数线 点击领取
平顶山 最低分数线 点击领取 南阳市 最低分数线 点击领取
焦作市 最低分数线 点击领取 商丘市 最低分数线 点击领取
鹤壁市 最低分数线 点击领取 信阳市 最低分数线 点击领取
新乡市 最低分数线 点击领取 周口市 最低分数线 点击领取
安阳市 最低分数线 点击领取 驻马店 最低分数线 点击领取
濮阳市 最低分数线 点击领取 济源市 最低分数线 点击领取

  (一)2020年河南省考笔试成绩计算规则

  省考笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%。

  公安机关人民警察职位笔试成绩=行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×30%+公安专业科目成绩×30%。

  (二)历年河南省考进面分数线查看

  河南华图教育整理了历年河南省考进面分数线,供考生参考!【点击下方大图即可进入历年省考进面分数线查询系统

2020年河南省考分数线

(点击查看河南省考历年笔试进面分数线)

  (三)2020年河南省考面试注意事项

  根据拟录用职位人数与参加面试人数1:3的比例,按照笔试成绩从高分到低分的顺序,确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况,以及达不到最低合格分数线的,不得进入面试。

  面试以结构化面试方式为主,主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力,满分100分。进入面试的应试者须在面试前按照各省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的要求参加面试确认和现场资格审查。

  面试确认时,应试者应如实提供本人真实、完整的学习经历(含目前在读学习方式、所学专业、学制等)和工作经历等,提交本人有效身份证、毕业证、学位证、笔试准考证等原件以及报考职位要求的其他材料。在职人员还须提交所在单位同意报考的证明;我省招募的服务基层项目人员报考定向招录职位的,还须提交相应的服务证书或证明;退役大学生士兵报考定向招录职位的,还须提交入伍通知书、退伍证;招录职位对基层工作经历和政治面貌、职业资格等有要求的,还须提交有关证书、证明。

  通过面试确认的,由各地和省直招录机关(单位)发放面试通知单。未按要求参加面试确认的,视为自愿放弃。放弃面试的,本人应提交书面声明;对未提交书面声明的,以有关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的核实记录为准。

  面试确认期间出现应试者空缺时,由各地和省直招录机关(单位)发布递补公告,并从报考同一职位的应试者中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

  参加面试的应试者持本人有效身份证和面试通知单等,经核验后方可参加面试。逾期未到的,视为自愿放弃。参加面试的应试者不能形成竞争的(即实际参加面试人数与拟录用人数的比例未超过1:1的),组织现有的应试者面试,应试者的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有应试者的平均分,方可进入体检(体能测评)和考察。

  (四)2020年河南省考问答智库

  Q:2020河南省公务员考试面试通知单什么时候发放?

  A:通过面试确认的,由各地和省直招录机关(单位)发放面试通知单。未按要求参加面试确认的,视为自愿放弃。放弃面试的,本人应提交书面声明;对未提交书面声明的,以有关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的核实记录为准。

河南省考面试最低分数线

  (五)公务员考试面试礼仪

  公务员面试礼仪之面试礼仪:站姿

  当我们以自信的姿态走到考官面前,随之而来的就是停下脚步时的站姿问题。当你停下来面对考官时,考官会仔细打量你整个人的气质。这个时候就需要我们将腰板挺直,以挺拔的姿态,自信得体的站在考官面前等待下一步的指示。但是,如果你整个人因为紧张而无所适从,身体过于僵硬,经验丰富的考官会将你的小心思一眼洞察,所以一定要注意不要驼背,相信自己就是最棒的!

  (六)公务员结构化面试模拟试题

  【结构化面试经典题目】有人说顺境出人才,有人说逆境出人才,你怎么看?

  【简析】此题中,关键词“顺境”、“逆境”、“人才”。在答题时,很多考生无法跳脱问题设定的框架,陷入“顺境”或“逆境”到底哪个更容易出人才的怪圈,导致答题重复啰嗦且不中要害。但内外因辩证原理说:“内因是变化的根据,外因是变化的条件,外因通过内因而起作用。”所以,无论“顺境”,还是“逆境”都是外界环境,属于外因;而这个“人才”本身到底能不能成才,才是关键。若能在肯定客观环境对成才客观助力的基础上,进而论述什么样的人才可以成才,就能展现完全不一样的视野和格局。

分享到

微信咨询

微信中长按识别二维码 咨询客服

全部资讯

copyright ©2006-2020 华图教育版权所有